晚上的主管擴(kuò)大會議，安排在五點(diǎn)半，這個時間林麗已辦好離職手續(xù)走了，剩下來的員工在外展業(yè)回來之后，郭斌先安排他們打邀約電話。
員工的思想出現(xiàn)波動，為了避免他們胡思亂想，領(lǐng)導(dǎo)是打算不讓他們太早回去，不然一個人待在家里，說不定又會整出什么幺蛾子來。
把注意力集中在工作上，或許還有所突破。
其余管理層拿筆記本坐進(jìn)總監(jiān)辦公室，會議由當(dāng)天的值班經(jīng)理主持，經(jīng)理坐在前面的一排沙發(fā)上，主管自帶折疊椅排隊(duì)坐好。
臨近月底，正是公司全力沖業(yè)績的時候，辦公室里，面對分公司的一把手，會議還沒開始，大家無形中都感覺到一種難以言喻的壓力。
一時間，整個場面鴉雀無聲，誰也不敢亂說。等所有人都到齊之后，會議正式開始，先由值班經(jīng)理統(tǒng)計當(dāng)天的客戶情況，然后再做工作總結(jié)。
八部員工情緒都不太好，上課量掛蛋，公司有嚴(yán)厲的獎罰制度，不達(dá)標(biāo)的部門現(xiàn)場就要罰款，因此郭斌毫無意外的在眾目睽睽之下拿出了票子。
“你們是不想干了吧？這么多人出去，一批客戶都上不了！”
一直默不作聲的趙福生顯然對此十分不滿，在郭斌交罰款時毫不留情的提出批評。
當(dāng)著那么多人的面，郭斌當(dāng)時臉就紅了，連帶著白軒和李志杰臉色也不大好看，紛紛低下頭，不敢與臺上的領(lǐng)導(dǎo)對視。
“說話呀，都啞巴啦?！彼坪跤幸饽贸鍪侄握饝氐紫碌膯T工，見底下的人一個個低著頭，趙福生半是譏諷的說：“平時嘴巴不是挺厲害的嘛，怎么一開會都慫了，是不敢說還是沒臉說？”
“是我們做的不夠好，交罰款應(yīng)該的?！鄙頌榻?jīng)理，郭斌只能主動將責(zé)任攬到自己身上。
不過趙總卻沒打算就此放過他，似笑非笑的問：“那你說說，你們部門哪方面做的不夠好？”
“都做得不好！”
郭斌不敢造次，針對部門不足處進(jìn)行總結(jié)，從日常的培訓(xùn)，到員工的思想，再到客戶的開發(fā)，一五一十的展開自我批評。
“那你們兩個呢，白主管，李主管，你們兩個有什么要說的沒有？聽說今天還有員工流失啊?！?p> 沒有對郭斌的總結(jié)提出質(zhì)問，趙福生將目光轉(zhuǎn)向八部下面的兩個主管。
兩人頓時就感覺到有一種無形的壓力像山一樣撲面而來，不禁直冒冷汗。
本來自己就做得不好，突然間給領(lǐng)導(dǎo)這么一問，白軒和李志杰都慌了，趕緊學(xué)經(jīng)理提出自我批評：“是我們工作做得不到位，沒貫徹經(jīng)理的部署，造成員工在一定程度上出現(xiàn)了思想波動?！?p> 老實(shí)說，面對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心里不慌，肯定是假的，白軒沒有照鏡子，也能感覺到此時此刻自己有多么的狼狽。
唉，你說怎么就這么倒霉。所有的壞事都趕上同一天了。
臺下就有人笑出聲，那是坐在后面的王國濤，這家伙覺得中午沒踩過癮，此時看白軒出洋相被趙總點(diǎn)名批評，就好像大仇得報一樣，心里別提多高興了。
“你們也知道自己做得不好，我還以為你們自己不知道呢？”
聽完發(fā)布八部的匯報，目光如炬的趙福生發(fā)表了自己的看法，先是對三個人提出批評，隨后目光一掃，望著屋子的人：“還有你們！”
他指尖一動，從眾人當(dāng)中一一掃過，然后有意無意落在王國濤身上：“雖然沒有讓你們一個個發(fā)言，但八部的問題也是在座各位的問題，你們難道就敢拍著胸脯跟我保證，說你們部門一點(diǎn)問題都沒有嗎？”
這是敲山震虎吧，王國濤一看頓感心里一寒，他什么斤兩自己心里清楚，要說如何管理員工，那肯定是經(jīng)理最拿手啊。
王國濤幾乎是下意識的就朝江雪望過去。
只看見對方目光冷冷一掃，隨即連連搖頭，那表情顯然是對他失望透頂。
其余人等，皆是噤若寒蟬。
大家心里都清楚，趙總的本意不是在指責(zé)八部，而是在說這屋子里的每一個人。
雖說今天八部沒上客戶，新員工林麗也離職了，但這其實(shí)不是一個部門的問題，那是整個分公司的問題，因?yàn)槌怂麄儾块T之外，其他部門也同樣面臨員工流失的現(xiàn)象，而且上客戶確實(shí)也不穩(wěn)定。
所以那不是要打一個人的臉，而是在打現(xiàn)場所有人的臉。
就快到月底了，你得給公司一個交代。
一想到這點(diǎn)，王國濤再也不敢笑了。
“我希望你們接下來能夠認(rèn)真一點(diǎn)好了，言歸正傳，徐經(jīng)理，我們開始吧?！?p> 將底下的人都訓(xùn)了一頓，等所有人都領(lǐng)會到自己的意思，趙福生這才沒在這件事情上繼續(xù)發(fā)難。
作為最高決策者，領(lǐng)導(dǎo)所要做的不是事無巨細(xì)樣樣都管，而是給到下面的員工方向，細(xì)節(jié)上的事，由他們自己發(fā)揮就好了。
就好比用橡皮筋，有時你得拉緊一點(diǎn)，有時又得放松一下，只要做到松弛有度，其他一切就很順暢了。
對一直身居高位的趙福生來說，這套管理藝術(shù)他用的可是相當(dāng)嫻熟。
而他這個態(tài)度，也讓大家頓時松了口氣，隨后的會議中，氣氛好歹沒那么緊張了。在聽取下面經(jīng)理各自匯報完部門情況后，接下來，趙福生著重講到月底的大活動。
“這次是聯(lián)合我們所有分公司共同舉辦的，地點(diǎn)在南都的麗山公園，總部給我們分公司安排了兩臺車，加員工一共有一百個名額。”
講完大概情況，趙總從辦公室的抽屜里將早已打印好的活動流程拿出來分發(fā)到經(jīng)理手中。
白軒和李志杰就坐在經(jīng)理旁邊，看到郭斌拿到行程表，趕緊湊過頭去看。
只見上面的行程表一共分為兩份，一張是活動流程，一張是座位安排。
流程上每個項(xiàng)目的開頭都注明了時間，先是九點(diǎn)鐘在各個分公司的門口集合，然后坐旅游大巴到活動目的地。
接著在公園游玩，之后安排到度假山莊吃飯，吃完飯之后經(jīng)過短暫休息，中午會有一個節(jié)目表演，中間穿插抽獎活動，一直到四點(diǎn)半返程。
另一張座位安排則是吃飯現(xiàn)場的山莊平面圖，從中央的舞臺開始，橫著十張桌子一字排開，然后一路往下數(shù)，每張桌子上都標(biāo)注了一二三四五的桌號，上面用顏色區(qū)分各個分公司的專屬座位。
每張桌子平均坐十二個人，白軒目測了一下，整個活動現(xiàn)場，一共有五十多張飯桌，也就是說，這次月底的大活動，客戶加員工將近有六百人參加。
但凡促單，講究的就是氣氛，就像節(jié)日里商場超市搞促銷，或者在街上玩仙人跳，都需要聚集人氣，趁著那股熱鬧勁，講什么大家都愛聽。
你可以說這是一種盲目的跟風(fēng)行為，但似乎人類就有這種盲從的行為習(xí)慣，之前新紀(jì)元的健康講座利用的就是這樣的一種心理，所以現(xiàn)場氣氛做得很足。
一個小活動對促單都有幫助，可想而知，將幾百人聚在一起，有吃有喝，又有抽獎，那會是一個什么樣的情形？
因此，一聽大活動，所有人都知道做單的機(jī)會又來了。
“趙總，那這名額怎么分配？”粗略的看了一眼行程安排，經(jīng)理徐坤提出了一個大家最關(guān)心的問題。
總部一共安排兩輛旅游大巴，一百個名額，東山分公司共有六個部門，平均分?jǐn)傁聛砻總€部門至少可以去十六個人。
但按以往的傳統(tǒng)，實(shí)際操作都是根據(jù)各部門的業(yè)績來分配人數(shù)，業(yè)績好的部門，人數(shù)會安排的多一點(diǎn)，反之亦然。至于實(shí)際數(shù)量多少，需要趙福生親自落實(shí)。
隨著徐坤的發(fā)問，大家的目光紛紛投向坐在大班椅上的領(lǐng)導(dǎo)。