臺上還在繼續(xù)。
新紀元的連鎖店，除了前面的店面銷售人員，后場一般都配6個經(jīng)理部門，由分公司總經(jīng)理直接管理。
除了客串主持的一部經(jīng)理江雪，以及郭斌的八部之外，東山分公司還有四個部門。
分別是二部的王蘭，三部的馬明哲，五部的徐坤，六部的張一山。
四與死同音，在江城地區(qū)，這個數(shù)字普遍覺得不吉利，因此無論是涉及到房地產(chǎn)的樓層，還是日常生活，一般都不采用。
七字也因為諧音的關(guān)系，郭斌在組建部門時也沒采納，而是直接跳了一級，取了一個與發(fā)同音的八部。
而按照組織架構(gòu)，經(jīng)理之下，每個部門又分別配有兩個主管，六個部門就是十二個主管。
所以從平均分配的角度看，這20多個新員工分下來也沒多少，一個小組兩個人算正常，要是能分到三個或以上，那肯定是領(lǐng)導(dǎo)額外照顧了。
一般來說，成績好，能力強，這樣的主管分到的人會多一些，因為這代表實力，分多點人給他，可以做出更好的成績。
在整個東山分部，李志杰的成績平平，不算突出，兩個人的話，還真不好說能夠挑到心儀的組員。
不過這也不是絕對，因為像這種大招聘，事先誰也不知道哪個苗子好。
因此根據(jù)公平公正公開的原則，分公司的總監(jiān)一般會采取抽簽的方式，將應(yīng)聘資料拿過來，由經(jīng)理們自行抽簽。
往年公司一般都是這種操作，所有的員工分配在會前就已經(jīng)安排好了，因此新員工上臺基本上就是走個形式，目的讓大家認識一下，同時也讓新員工感受一下公司的氣氛，使之能夠快速融入團隊。
“也不知道經(jīng)理能不能抽中?！?p> 全員大會，座位安排以部門為單位，一部在前面，八部包尾，李志杰嘀咕著往身后的郭斌瞄了一眼。
會議開始之前，他就曾看見身為總經(jīng)理助理的趙小紅將經(jīng)理通通叫進了趙福生的辦公室，顯然在之前就已經(jīng)對員工分配跟大伙有過溝通。
而坐在靠過道外邊位置的郭斌，看到李志杰的表情，似乎也猜得到對方心里所想。
只是他沒有現(xiàn)場揭底，朗聲一笑說：“待會不就知道了?！?p> 這樣說，李志杰聽了心里更是貓撓了似的直癢癢。
“噯，白軒你說，這個夏彤她以前有沒有做過業(yè)務(wù)？”
想著要將自己的部門做大做強，在經(jīng)理那里找不到答案，李志杰只得轉(zhuǎn)頭看向自己的搭檔。
“你看她上臺一點也不怯場，好像是鍛煉過的?！?p> “這個誰說得準?！毙睦锸冀K有根刺的白軒望著臺上的身影反應(yīng)相當冷淡，并沒心情在這個話題上繼續(xù)討論。
但旁邊的李志杰似乎沒有這樣的覺悟。一直考慮著如何把這位新員工弄到手的他自顧自話：“我看她以前應(yīng)該做過，就算沒做過，之前也應(yīng)該擔任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)常開會培訓(xùn)什么的，不然不會有這樣的氣場?！?p> 說完之后，發(fā)覺白軒一聲不吭，李志杰這側(cè)過頭來有所察覺：“你怎么了？臉色怎么那么難看？”
望著這個總是愛開玩笑的白軒陰沉著臉，李志杰大惑不解：“喂，你哪里不舒服？是不是病了，要不要幫你叫陳醫(yī)生看一下？”
“不用，就突然間有點不舒服，可能吃錯東西了吧，過一會就好了?！?p> 看他還有心思拿臺上返聘回來的陳曼寧教授開玩笑，白軒也沒解釋，順著對方的話撒了個謊。
“哦，你要是真不舒服，待會開完會先休息一下吧?！崩钪窘荜P(guān)心道。
正說著，臺上的新員工自我介紹已經(jīng)到了末尾，等最后一個人說完，江雪過去重新將話筒接過，眾人就又聽見臺上說：
“聽完新員工的介紹，我想在座的各位對臺上的新人想必都有一定的認識，不知道大家對哪位新同事印象最深呢？”
這話帶著一定的試探性，也隱隱有些互動的意思，一個有經(jīng)驗的主持人最擅長的就是調(diào)動氣氛。臺下的員工被她這么一帶，頓時有不少開始尖叫起來。
“劉一峰?！?p> “夏彤?！?p> 還有好幾個名字，大概都是因為年輕人的緣故，像洪強之類的流氓小兵，眼見加入的新員工中有不少美女，眼睛更是瞪得比牛眼還大，一個勁的喊剛看上的女孩。
整個職場在一片喧囂中，頓時變得熱鬧無比，既有歡迎新員工的意思，也有個別私底下的想法，幾個因素合在一塊，臺下人的臉上一個比一個精彩。
這正是江雪想要的結(jié)果，聽見鋪天蓋地的響聲，她笑瞇瞇的手往下壓，示意大家安靜。
然后用極富感染力聲音說：“好，很好！從大家歡喜的臉上我看到了我們老員工的熱情，我想問一下，我們新員工，你們感受到了嗎？”
臺上沒有聲音，但一個個臉上都有笑容，帶著幾分青澀，微微點了下頭。
轉(zhuǎn)過身來的江雪看見這一幕，知道火候已到，燦然笑道：“那接下來就有請我們東山分公司的總監(jiān)趙福生趙總為我們做工作安排及領(lǐng)導(dǎo)勉勵，大家掌聲有請?！?p> 雷鳴般的掌聲中，坐在最后排正中央靠近門口的位置，東山分公司的總經(jīng)理趙福生，聽到主持人的介紹后微笑著站起來，邁著有力的步伐，快步走到了講臺上。
“東山分公司的新老伙伴，大家中午好?！?p> 話語鏗鏘，神采奕奕。
作為北方人，趙福生跟一般魁梧的狀況不同，更偏向南方人瘦小的身材，但羸弱的身板卻有高昂的激情。
底下人的情緒一下就被他帶動了，回應(yīng)的聲音山呼海嘯。
據(jù)領(lǐng)導(dǎo)說，小時候因為有支氣管的問題，一到冬天就犯病，身子骨并不怎么好。
后來考南方大學(xué)，也純粹是因為氣候較好的原因，畢業(yè)之后便一直留在了這座城市。
剛開始是教書，但后來看到下海的同學(xué)都掙了錢，于是也辭職出來闖蕩，最開始是在安妮，這間美國的跨國巨頭90年代就進入了中國，在行業(yè)里是絕對的巨無霸。
因為有做老師的經(jīng)驗，趙總一開始走的是講師的路線，后來覺得這個牌子的市場已經(jīng)趨于飽和，便又換了一家，輾轉(zhuǎn)騰挪，最終與新紀元結(jié)緣。
趙總說：“從踏入這個行業(yè)開始，我就知道，我沒選擇錯，因為自從服用了保健品之后，我的支氣管炎得到了很大改善，所以親愛的各位，假如你也關(guān)注健康，那你無疑來對了地方?！?p> 頓時有不少人掩嘴吃笑。
這里邊有一些夸大其詞的成分，但臺上的趙總用自己人生的親身經(jīng)歷闡述了公司所經(jīng)營的項目，職場內(nèi)的新老員工無不被他風趣幽默又十分親和的語言給打動。
原本還有些緊張的新員工，頓時放松不少。
一直以為領(lǐng)導(dǎo)是高高在上的，沒想到那么平易近人。
白軒自然知道這是拉攏人心的套路，做業(yè)務(wù)不比在單位，講究的是團隊整體，這里邊就包括氣氛。
一個團隊有沒有凝聚力，關(guān)鍵就看領(lǐng)導(dǎo)怎么帶，而作為一個分公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理的態(tài)度無疑決定這一切。
部隊里有一句話是這樣說的：兵熊熊一個，將熊熊一窩。這句話用在以團隊為核心的銷售隊伍上，其實也相當適合。
一個有能力有激情的領(lǐng)導(dǎo)，其手下的團隊自然也不會弱。關(guān)鍵就看你怎么帶。
作為老師出身，又在行業(yè)巨頭待過的趙福生身上就具備這樣的能力。簡短的開場白，很快就將員工的心門打開，同時也灌輸了他們一些必要的理念。
在一個公司里，團隊的愿景，未來的發(fā)展空間，往往決定了能不能留下優(yōu)秀的員工。