劉雨苒的話引起了孟江的深思，真是當局者迷了。想要強硬的迅速改變居民許久養(yǎng)成的習慣肯定很困難，只有潛移默化的把這個政策讓居民接受成為了習慣。才能真正的得到推廣。
孟江心里漸漸的對推廣充電樁的使用有了新的思路。胃口好了起來，招呼劉雨苒一起吃飯，不要老是剝螃蟹了。感謝的給劉雨苒倒酒夾菜。
一頓飯在沉悶的氣氛中開始，輕松愉悅的七分鐘結(jié)束。孟江回家感慨劉總的待人接物的方法，和看待事情的敏銳的直覺。對劉雨苒的印象更加的好了起來。
第二天，孟江再次來到了李書記的辦公室，親耳聽到了李書記和他交代的一些事情，以及他即將調(diào)離的消息后，依舊保持著平靜的心態(tài)，以及理性的匯報了對飛線充電整改的思路。李書記看到自己一手帶出來的年輕的社區(qū)干部，對社區(qū)工作開始有了成熟的思路和想法，而不是急于求成的辦事態(tài)度。感到非常欣慰。
“你既然在潤園干了社區(qū)書記一職，就要在你的任期內(nèi)好好的做好基礎工作，牢記你的工作重心，時刻不能偏離的為民服務的主線路。黨員工作也要定期開展，一個社區(qū)的管理光靠工作人員是不夠的，要盡量把黨員的帶頭作用發(fā)揮到最大。他們不僅僅是居民，也是轄區(qū)內(nèi)的支部成員。他們對新事物新政策的推廣，要比幾個社區(qū)工作人員的效力更大。......”
李書記把他多年的工作經(jīng)驗總結(jié)出了幾點心得，告訴了孟江，孟江認真的拿著記錄本給寫下來。李書記的一番話，給孟江今后的社區(qū)工作帶來了巨大的推進作用。而孟江則是牢記了李書記反復強調(diào)的，社區(qū)是以居民為中心，一定不能偏航。
李書記的調(diào)離，很平靜。沒有歡送儀式，只是對工作的詳細交接。
辦事處很快就召開了新領導的工作安排會議。
孟江作為潤園社區(qū)書記依舊是位列其中認真的聽取了新書記的講話。
新書記是位年約四十左右的女領導，與她一同調(diào)來的還有一位四十出頭的年輕主任。
孟江聽說過這兩位都是別的辦事處調(diào)來的精英，做事情雷厲風行。
兩人比李書記年輕了十歲左右，工作態(tài)度和方式完全一掃李書記在時候的風格。
大家都在漸漸地適應階段。
日子一天天的過著，天氣漸漸地炎熱。
飛線充電依舊是采用者溫和的循序漸進方法，宣傳和對巡邏期間發(fā)現(xiàn)的飛線情況予以張貼溫馨提示。
物業(yè)管家也是盡心盡責的配合社區(qū)對違規(guī)充電的電動車張貼溫馨提示單子。
孟江依舊是忙忙碌碌地處理各種日常事務，這天突然接到了物業(yè)顧經(jīng)理的電話。聽到了一個讓他再次失落的消息。顧經(jīng)理也要調(diào)離。
因為潤園小區(qū)物業(yè)已經(jīng)進入了成熟管理階段，所以總公司決定把顧經(jīng)理調(diào)到一個新小區(qū)進行管理。分配一個新的物業(yè)經(jīng)理過來管理潤園。
孟江覺得為什么他剛剛習慣了的管理班子，為什么都要被調(diào)走？自己還有三年多的任期。三年之后自己也不知道要到哪里繼續(xù)任職呢！未來自己要不斷的學會適應新的搭檔工作方法和態(tài)度。
繼李書記離職之后孟江再次感受到了失落的感覺。
這次他已經(jīng)開始學會自我調(diào)整適應這種心情，人生總有要學會適應離別和新面孔。