城市的傍晚隨著奔波的腳步，以肉眼可見的速度漸漸暗淡下來，華燈初上，路上到處都是飛馳的汽車，人行道上的路人也加快了腳步匆匆回家，剛剛從一個房東家里出來的白軒穿行其中，抬頭看了一眼落在高樓大廈下的夕陽，目光中帶著希冀。
他剛從一個房東家里出來，電話在專賣店的時候也已經(jīng)跟董事長打過了，確定就要江干店，董事長答應的很爽快，因此白軒回頭就去附近的看了看房子。
眼前的這個小區(qū)，周邊的環(huán)境倒是挺好，小橋流水，柳樹嚶嚶，怪不得說這里是宜居城市，實在是配套設施太好了，人與自然的高度融合，讓每一個拐角都有江南水鄉(xiāng)的味道。
而且房子的價格也適中，白軒先后看了幾家，包括中介推薦的，還有自己上門去找的，走出門口全是這種帶著柳樹的綠化道，看上去十分愜意。
而且離專賣店也不遠，要不是考慮到過來的人數(shù)沒定，白軒當場就想租下來。
他留了房東電話，連續(xù)看了好幾個單位之后，才打車回去李志杰那邊。原本想著回去之前先跟這邊的加盟商見個面，只是對方要開會，白軒等了一天也沒見到人，于是只得先坐飛機回遼沈。
回到公司的第二天，白軒趕緊把人召集起來，先把這邊的事情落實。關于后續(xù)的交接工作，董事長早有安排，確定由李艷玲接手。
這也是預料之中的事，作為洪國強的親信，老板家鄉(xiāng)這家店肯定是要自己人來打理的。所以大伙也沒感到有什么意外，反倒是想跟著白軒去江南闖蕩的人比預想當中的還要多。
除了從江城調過來那批老同事，本地還有一幫年輕的小伙聽說白軒他們要走，紛紛表態(tài)要跟著過去，數(shù)了數(shù)，上至主管下至員工竟然有十幾個人之多。
這是大家都沒想到的，聽夏彤的反應，就是白軒不在的這兩天，知道那邊的市場有前景，一個個都坐不住了。
另外也是知道這幫老員工的業(yè)務能力，雖然沒能在遼沈分公司把業(yè)績做起來，但那都是大環(huán)境的因素，北方城市經(jīng)濟比較落后，這是眾所周知的事實，再加上似乎青年人都有一個想看世界的心理，去外面闖闖總是好的。
抱著這樣一個心態(tài)，有機會，當然愿意去見識一下。
而且他們也打聽了，眼前的這個領導是市場部的一把好手，之前所做出的單月最高成績至今都沒人打破，有機會跟這樣的人一起工作，誰不樂意？
就好比打仗，名將在臺上振臂一揮，底下的人哪個不歡呼雀躍，信心滿滿。
“所以我們要過去的話，他們也愿意跟著?！鞭k公室里，準備奔赴下一站的幾個老同事聚在一起，唐婉晴第一時間匯報。
其他的人紛紛點頭，臉上帶著滿心歡喜的笑容。
“對啊，老大，我們下面的員工都想跟我們去?！?p> “這樣?！笨匆娤耐材c頭，白軒倒有點頭痛了。
“有難處？還是說你不想帶那么多人？”向來直性子的田苗苗見他面有難色，忍不住問。
白軒也不隱瞞：“我倒是想帶呀，不過只怕這樣一來，遼沈這個店就空了，董事長不一定會樂意?！?p> “最開始領導還想讓我多待段時間，把中層干部培養(yǎng)起來再放人走。這次如果要是把人全部帶走，他不氣死才怪。”白軒皺著眉頭說。感覺上面的領導不會同意。
田苗苗不滿道：“又不是我們慫恿的，人家愿意跟著走，董事長還能硬留著他們啊?！?p> “話不能這樣說！終歸要兼顧一下各方面的利益。”白軒說。
如果按自己的想法，當然是人多好辦事，這跟以前哪怕是自己花錢也要把部隊擴充起來的道理是一樣的，帶團隊嘛，肯定是人越多越好啦。
又不用自己發(fā)工資，出單的概率都大一點。再說，這邊個個都是老員工，過去之后都不用培訓就可以馬上開干了，能省不少事呢。
只是李亮明肯定不樂意，加盟商的合作都是有期限的，你把大部隊拉走了，他這幾個月都得喝西北風，算下來虧的都是自己，所以他才不會那么笨，白軒敢肯定，如果自己真把大部隊拉走，那家伙肯定會向上面投訴。
因此從全局考慮，董事長也肯定不能同意。
利益關系的平衡，這是身處高位的人更多要考慮的事情。
從招商部被臨時調來遼沈救火，經(jīng)歷了趙茂的那些破事之后，從公司負責人的角度，白軒的眼界漸漸拓寬了，凡事不再總想著自己那一畝三分地。
只是經(jīng)不住下面群情洶涌，只能硬著頭皮跟領導打電話，那邊的洪國強一聽，不出所料的暴跳如雷。
“你要把那邊的人都拉走了，遼沈店吃風啊?！卑寻总幋罅R了一頓，洪國強臉都黑了，不過想想又有些哭笑不得，感覺這小人好像去哪都能給自己惹事。
他去那邊才多長時間啊？怎么一說要走，竟然有那么多人愿意跟著他。
想到這里，領導不禁有些感慨，現(xiàn)在全國各地不都缺領導型的干部嗎，要是每個店都有一個這么有號召力的人來擔綱，何愁大事不成？
“不是，董事長，就算我不動員他們，他們留在那里也沒心工作了?！?p> 那頭的白軒心思可沒這么多，想著未來自己當家作主，柴米油鹽一樣都不能缺少，在領導面前，他只能硬著頭皮像包工頭碰上債主似的做起洪國強的工作來。
“所以調我那里去，不是讓他們正好有個落腳的地方嗎？”白軒討巧的說。
不過這種大話說出來也沒人信，洪國強想也沒想就一口拒絕：“不行，這么多人一下走了，那邊沒法交代?！?p> “總部不是馬上就調人過去嗎，怎么能說沒有交代，而且有新鮮血液的加入，那邊士氣應該更加高漲才對，如果兩方面的人都留住，就怕他們有力使不到一塊，將來還成了累贅?！?p> 兩個人在電話里你來我往，白軒拿出做業(yè)務那一套講事實，擺道理，嘴皮子磨了好半天，最后總算讓領導稍稍松口。
“好啦好啦，我不跟你扯，這樣，我最多給你25人。”洪國強說出自己的底線。他顯然沒想到白軒這么煩人，這次算是真正領教了。
就撈好處而言，白軒絕對屬于那種打不死的小強。你要不給，他還真就纏上你了。
洪國強無奈的搖了搖頭，笑罵幾句后，不耐煩道：“不過我跟你說，人過去那邊要是做不出業(yè)績，到時候我拿你試問。”
對這種承諾，白軒自然是滿口答應，做業(yè)績那都是以后的事，行不行先別管，把眼前的好處撈到再說。
也就是多年的業(yè)務錘煉，把白卷的臉皮磨得跟城墻一樣厚，所以說起這些話來一點壓力沒有。
掛了電話之后，底下人一片歡呼雀躍。
原本沒有可能的事，硬被白軒磨出了一個缺口，雖然25人的指標離全部帶走還差很大距離，但已經(jīng)是相當不容易了。
總比一個不能帶要強吧。
所以大伙心里能夠接受，那頭白軒剛掛電話，田苗苗就已經(jīng)開始跟吳海燕商議要帶哪些人過去了。
“組長以上吧，要那些有能力的，員工就算了?！?p> 白軒給了一個指導方針，這就好比在肥豬身上挑瘦肉，肯定先挑好的。至于接下來要帶誰，充分放權下去讓他們自己來定。
他給了底下人更多的操作空間，避免了自己瞎指揮。