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她是男演員

第119章 嚴格的公司管理制度

她是男演員 夏眸回 2221 2019-05-04 18:07:20

  “糖球上個月花了492.65塊錢,位列第一。也沒有申請額外的花費?!被ń銕е攧兆鲈禄ㄙM報表。

  花西一個人包攬廚衛(wèi)產品的代言工作,家里支出省了不少。水電煤、網費、交通費用,都由每個人的收入里抽出一部分平分報銷。

  零花錢花得最少的成員可以從自己的收入里多領一千五百元,作為下一個月的零花錢。

  “實際上。花西花得比我更少,額外支取了一些錢去購買書籍,去超市的時候都是他們男生多承擔了一部分?!碧乔蛴X得這個權利她不能要。盡管是從自己的收入里支取一筆費用,也要每次賬目都算清楚。

  “我們男生吃得東西比較多,多付一點應該的?!苯痿~一件球衣穿三五年不是問題,現在有了贊助更不用花錢了,即便不在合同管理內的專利收入,他也不怎么支取,作為爸媽的養(yǎng)老費用存起來。

  “反正我也花不著,我有個疑問,我們和誰往來為什么也要告訴公司啊,這是我們的隱私?!碧乔驅τ谛枰ㄆ谏蠄笞约喝ツ模驼l往來,比較介意。

  “這么說吧,年輕的時候,我經常容易感情用事。等我賺到不少錢以后,吃了不少虧?!被ń銢]有直接說,我怎么說你們就怎么做,每次她都會耐心地說明。既給了大家孩子們平等的尊重,又給了大家在安全范圍內足夠的自由,也不會讓孩子因為你不讓做酒偏要去做的好奇心理,而犯了錯。

  “頭腦一熱的虧本投資啊,借給朋友錢沒能要欠條結果錢都沒拿回來啊,那時候花西還小,我們一家的生活也不如現在,有時候口袋里只有買包子的錢。”花姐回憶的過去,也沒有特別遙遠。

  年輕的時候賺到很多錢,確實很容易迷失自我,有時候可能狂妄自大,爬得很高,摔得很重,有時候有的人可以站起來,有的人站不起來,自暴自棄。

  作為公司的管理人員和家長,花姐認為,有時候,成長就像蹲下站起,撞到桌角知道疼,以后就不會犯錯了,但有些時候家長的工作之一,就是在孩子們將要撞到桌角的時候,用手擋一下。

  溺愛是不對的,所以沒有因為工作繁忙就疏于管教,只給零花錢,不陪孩子不關心員工。

  在成長道路上,過早地接觸社會,總歸有很多心理,價值觀上的問題,能保駕護航的時候盡量保護他們。

  “感性上,我年輕時總是不撞南墻不回頭,理性上只有撞了墻才知道長輩說的話是對的。有的事家長不適合干預,有些事我們必須要防范的,你們還小,有些是非問題,你們還不明白,就像平時出去玩要告訴爸媽,去哪了,和什么人在一起一樣,不是限制管束,是為了保證孩子的安全,也讓自己安心?!被ń闫煜碌乃嚾艘灿羞^私自接合同規(guī)定以外的活,被解約的,當時的理由是因為家里人生病,不夠醫(yī)療費用,花姐也沒有多查證,就信了,結果發(fā)現對方家人根本沒有生病,所以公司選人,看人品多余才華和外貌。

  公司合同條條框框里有規(guī)定了藝人在合同期五年內不能戀愛。

  大家年齡也比較小婚戀觀還不成熟,學習和后期事業(yè)發(fā)展是第一位的。

  就算是粉絲們指定的CP,在花姐等高層管理的引導下,也保持著原則和禮貌距離。

  因為一個圈子里的人,如果在一起,然后又分手了,會比較尷尬,特別是不愉快的分手。

  和圈外人戀愛更會給其他人帶來很大的壓力。

  經濟收入方面,除了花西他們幾個自愿接受管束,其他藝人也可以選擇不接受公司的管理,賺到的所有稅后收入都可以自己花掉。

  在保證個人隱私的前提下,社交圈子大概狀況也必須定期如實告知。防止藝人年齡還小,收入過多,星途太順遂,忘乎所以,迷失自我以后,受不了誘惑,經受某些人錯誤的誘導而犯下難以挽回的錯誤。

  合同條款里寫得很清楚,但沒有解釋這么設置的原因。

  “社會上還是比較復雜的。以后你們遇到什么事,別人不讓你們告訴家長的,你們就一定不能瞞著。”花姐說了一件事,大家都覺得很驚訝,“花西小時候遇到一個壞人,那個人說自己好久沒有吃飯,還讓他不要告訴爸爸媽媽,花西那時候七歲沒到,主要是那人還帶著一個小女孩,花西趕回家拿儲蓄罐,本想把里面的錢都給那個人。還是保安打電話告訴我有個奇怪的人在我們住宅周圍晃悠。當時可把我嚇壞了,一是我們長年關注走失兒童的消息,連自己出門都不敢和陌生人說話,別人向我們問路,我們都要后退幾步,防備心不能減弱啊。二是,那個人被抓獲以后坦白說,曾跟蹤花西到大門口好多次了,要不是被保安攔在外面,欺騙孩子同情心已經滿足不了他了。想想都后怕?!苯逃⒆雍蛦T工熱心助人的前一課,是讓大家不要放松警惕。

  花姐的管理嚴苛是嚴苛了一點,一切都是從公司利益和藝人安全考慮的。

  花西從小到大的壓歲錢,每一分每一厘都存好了,到十八周歲生日的時候,原原本本把存折交給他。

  “那么,還有什么問題嗎?沒有問題我們就來學習了?!痹谧亩际歉呤杖肴巳?,花姐給員工們,包括花西他們幾個成年未成年的,都要普及稅法和理財知識,給大家一個正確的引導,讓他們未來的路走得更踏實,“夏末,把資料傳過來,人手一份。今天我們還是一起吃飯。你們可以把想要吃的食物發(fā)送到群里,給餐飲部的人員參考?!?p>  公司的每個員工都要經過花姐的面試,花姐不一定會把公司交給花西,如果花西不愿意經營公司,準備把公司交給想法一致,品行端正的孩子,所以她總是在培訓各行各業(yè)的人才,不吝惜那么些年來的豐富經驗。

  花西在一沓保密協議上簽字,保密協議的內容包括不能夠透露他本人就是這個作者,不然筆名就沒意義了。

  隨后,讓助手幫忙寄送給公司,又起了一個新筆名用來寫議論文,散文和小說,在報刊雜志上發(fā)行文章,他的下一個目標是,老了以后,自己寫的文章,會有收錄進語文課本的價值。

  公司的每一個員工,都沒有想要遲到早退的意思,除了臨時有事或者特殊情況,大家每天到公司上班,都會提前一刻鐘到半小時。即便如此,花姐也是更早到的。

  

夏眸回

「第119章」本章大意:大家的收入簽了保密協議,花西的各個筆名都簽了保密協議,不讓對外透露他本人和筆名的關聯,就像買彩票中獎領獎的時候一樣低調,同時糖球就公司嚴格的管理提出疑問。

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