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影視世界從三十而已顧佳開始

第六十二章 指點栗娜

影視世界從三十而已顧佳開始 韓不點 2332 2022-05-31 20:19:31

  雖然,只是幾個同學(xué)瞎起哄,但有可能來中海的也就幾個人,能約一起喝酒就更少了,更別說見顧佳了。

  都是大家一些場面話,瞎起哄,鬧騰周文而已。

  無非就是某個人要結(jié)婚了,周文被邀請了,帶著顧佳過去討杯喜酒,順便認識一下而已。

  況且,更多的人,其實是已經(jīng)分道揚鑣了。

  但不妨礙幾個人起哄、聊天、吹牛。

  這都是常有的事,周文都還調(diào)侃梁友政呢!

  在空間扯了兩句,又在同學(xué)群水以一會兒。

  周文機智的選擇了撤退,趁著大家追問梁友政的時候,麻溜的屏蔽了群消息,準備清靜一會兒,同學(xué)們的熱情與戰(zhàn)斗力都是杠杠滴。

  看了眼時間,離下班還早,周文準備去安家天下看看。這幾天一直在忙著晟煊集團的事情,就沒顧得上看房。

  雖然趁著周末的時間,給爸媽租的房子找好了,但買的房子還是要費一點時間看的。

  既要看戶型,也要看位置。

  戶型入不了眼,也就沒有看下去的可能。位置太偏,也不是最佳選擇。

  謝亭豐也費了點時間,多跑了幾個地方,找了幾套,準備跟周文約在一天集中看房。

  只是周文一直在忙,就沒約好時間。

  正好,合同的事也告一段了,能騰出點時間去看看房子。

  只是不知道謝亭豐那邊是不是有空。

  跟徐文昌通過電話之后,才知道謝亭豐那邊是隨時都可以的。

  周文是準備帶著栗娜一起過去的,也方便栗娜提點意見。

  來到助理辦公室門口,門是敞開著的,可以一覽無余,能看到栗娜認真工作的樣子。

  周文依著門邊,敲了敲開著的門,栗娜聽到聲音后,抬頭看了看門口,正準備說的“請進”,也被周文一副欠揍的表情生生給憋了回去。

  露出嬌美的面容的栗娜,嘴角帶著微笑,眼中帶著電,媚眼如絲,說道:“怎么,有事呀!”

  周文被電的不輕,但又礙于公司的形象,不能有過分的舉動。

  走進辦公室后,關(guān)上門,上前貼著栗娜的耳朵說道:“收起你那妖艷一套,老僧可不是吃素的?!?p>  悄悄話說完,才坐到了栗娜辦公桌對面的椅子上,說道:“最近有點想你了,想給你放松點生活。”

  栗娜瞪了周文一眼,將手里的文件放到邊上,才說道:“好好說話?!?p>  說實話,自從跟周文混熟了以后,栗娜顧忌的也少了,偶爾還會打趣周文一下,滿足一下調(diào)戲老板的快感。

  對此,周文也是滿意之至,逐漸還喜歡上了這種感覺。

  就像今天這樣,一顰一笑都有不同的風(fēng)情,格外讓人心情愉悅。

  心情是愉悅了,但要做的事也不能耽擱,一本正經(jīng)的說道:“讓你招的秘書怎么還沒到崗?!?p>  栗娜苦著一張瓜子臉,說道:“我的周大老板,你以為是在村口挑西瓜呢!”

  “馬上就年底了,想換工作的都在等年后。年終獎沒到手之前,估計想換工作的也沒幾個人?!?p>  “況且,即使有人想換工作,也不敢頻繁請假,免得被領(lǐng)導(dǎo)看出來,惹一身騷就不好了?!?p>  略一思考,栗娜說的也沒錯,奮斗了一年,馬上就要看到成果的時候離職,很不劃算的。而且,面試總不會是一次就通過的,那是需要面好幾次的。

  次數(shù)多了,領(lǐng)導(dǎo)就會察覺。

  別搞得最后,年終獎沒拿到,工作也沒換成。

  但活人總不能被尿憋死吧,周文琢磨了片刻,說道:“那就把面試約到周末或者晚上?!?p>  栗娜有點不解的問道:“大周末、大晚上的誰來呀!”

  看著栗娜的小腦袋瓜子,經(jīng)驗還是少了,說道:“肯定來呀,對于那種騎驢找馬的人來說,巴不得了!”

  “既不會耽誤現(xiàn)有的工作,也不影響自己求職,干嘛不來?!?p>  “何蕊肯定知道這種情況,你跟她說一下她就明白了?!?p>  周文是不信何蕊不知道這種情況的,無非可能是栗娜催的不急,人事那邊就延后了而已。優(yōu)先緊著重要的事來做,把一些不怎么緊要的事往后拖拖。

  至于秘書的事,等栗娜什么時候催,什么時候加急處理唄。

  從這件事來看,人事那邊是沒問題的,他們可以根據(jù)需求部門的重要程度來給招聘任務(wù)做個定性,那個是要加急的,那個是可以緩緩的。

  這是人事部門的權(quán)力,無可厚非。

  主要還是栗娜的問題,她雖然做事干練,能力也強。但是對人心的把握還是不到位,經(jīng)驗不足。

  先前很多事栗娜都催的很急,盯得緊。

  有周文叮囑的原因,也有她自己做事風(fēng)格的原因。

  只是在遇到自己的事情的時候,反而不那么著急了。

  確實,栗娜是不著急了,但人事那邊也不著急了。

  聽著周文說的頭頭是道,栗娜只是點了點頭。

  周文想了想,又不得不叮囑兩句,說道:“秘書的事,還是親自去催催?!?p>  “每到年底人事部門都忙的要死,你催了就有,不催就得等?!?p>  “這可不是我瞎說,是必然的?!?p>  “人事部做事也不是一成不變的,也是會權(quán)衡左右的?!?p>  “你不能光指望別人有多自覺,那是不存在的?!?p>  栗娜搖了搖頭,說道:“不能夠呀,我跟何總監(jiān)關(guān)系可好著呢!”

  面對自信滿滿的栗娜,周文笑了笑,說道:“這跟關(guān)系好不好,沒有一點關(guān)系?!?p>  “完全是人事部做事的章程問題,每天那么多事情,總要給事情排個優(yōu)先順序的。你不能指望人家因為關(guān)系好,就把重要的事情給延后呀?!?p>  “況且,你自己做事,不也排了個優(yōu)先級順序嘛!”

  “這都是一個道理的?!?p>  作為職場老油條,不管是誰,心里都有一桿秤。誰比較不好惹,誰比較毛躁,誰的事又比較急等等。

  人事部自然都是清楚的,在辦事的時候也是優(yōu)先處理重要的,而后是哪個不好惹的。

  關(guān)系好的,反而可能會延后處理。

  客觀來講,也可以說是欺軟怕硬。

  重要的事最硬,必須加急;而后就是那個不好惹的,人比較硬,要加急。

  人事部就是這樣,下面職員做優(yōu)先級排序的時候,難免不會帶入個人標(biāo)簽。

  何蕊倒是不怕,但是很多時候也要體諒手底下的員工的。

  比如栗娜,雖然也不好說話,但起碼不訓(xùn)人。只要不催,稍微延后一點也沒事。

  這事要是拿給周文來論理,他也只能睜一只眼閉一只眼,壓根就不能較真。

  只要不出錯,就不干涉何蕊的工作。

  反而在總經(jīng)辦,就沒有這回事了,畢竟栗娜是周文的秘書,哪怕你再急,都得跟栗娜好好說話。

  栗娜可以完全憑著心里的那桿秤,按事情的重要程度,做個優(yōu)先順序排序,可以依次處理。碰到脾氣暴躁的,栗娜按照程序辦事,對方也不好過分的指責(zé)。

  聽著周文的絮叨,栗娜打趣道:“謝周老師不吝賜教,學(xué)生栗娜受教了!”

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