“他是訊通公司工程部的新員工，當(dāng)時(shí)我與林霖在分析導(dǎo)致故障的可能原因，他過來就與我們問東問西。”
“還差點(diǎn)把林霖十八代祖宗都問出來?！?p> “不過其實(shí)他也只是不常與人打交道的緣故，第一次主動與人打交道，全憑一腔熱血?！?p> “難免就出現(xiàn)這種情況。理解的話，其實(shí)也無傷大雅?！?p> “不過感覺林霖人還挺不錯的，沒有要計(jì)較的意思?！?p> 周韌之與助理小美說起當(dāng)時(shí)的情況。
而助理小美在聽著周韌下夸獎林霖人還不錯的時(shí)候，下意識就翻了個(gè)白眼。猜測當(dāng)時(shí)的情況，如果不是周韌之為林霖分析了那新員工的心理狀態(tài)，不出意外林霖一定會把對方踢出公司！
林霖可不是什么好人，霸道囂張的很。
屬于那種看你不順眼都會打你一頓的主。
不過見周韌之與林霖關(guān)系還不錯，她也就不說什么了。
很多時(shí)候無意之間的交往都比有意的討好要更得人心！
“那就多跟他交往嘛！”
“對你以后在公司升職是很有幫助的?！?p> 助理小美不動聲色的提醒了一下周韌之。
能不能領(lǐng)悟就看周韌之自己了。
入社會后，其實(shí)生存技能反而是比較次要的東西。在生存技能之上的終究還是人際交往能力。
也就是大家所說的情商。
兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇任勞任怨吃苦耐勞，十年如一日。
領(lǐng)導(dǎo)未必就能看上你！
升職加薪是十分有限的。
但是你在領(lǐng)導(dǎo)面前露個(gè)面，留下了什么影響，可能有些資源還有機(jī)會就留給了你。
世界很大！
努力一定有收獲，但是怎么收獲？收獲什么這都是說不一定的。
——————
閆總辦公室。
“感覺今天怎么樣？”
“小周?！?p> 在助理小美匯報(bào)完工作后，老板閆敏看向周韌之說道。
“挺好的?！?p> 周韌之有些拘束的開口。
在面對老板的時(shí)候，他還是有些放不開。
“這些系統(tǒng)你學(xué)得怎么樣了？”
“可以獨(dú)自研發(fā)了嗎？”
閆敏有些滿意的點(diǎn)頭，隨即也問起了周韌之平時(shí)的工作情況。
周韌之還處于實(shí)習(xí)期。
老板這樣問多半有考量的想法在里面。
“基本都會了?！?p> “但是如果要獨(dú)立研發(fā)的話，不熟練?！?p> 周韌之很坦誠的說出自己的情況。
“還不熟練嗎？”
“公司里面有幾個(gè)老員工，不用兩個(gè)星期就可以獨(dú)立去研發(fā)、設(shè)計(jì)產(chǎn)品了?！?p> “你并不會說比他們差。”
“帶你的師傅是王鵬輝吧！”
“剛才你們出去的時(shí)候，我找他談話了。你也知道上次他研發(fā)的程序出問題了，人家客戶找他，包括公司的領(lǐng)導(dǎo)找他，他連電話都不接！”
“我已經(jīng)對他進(jìn)行勸退了?！?p> “有時(shí)候找一個(gè)好師傅是有影響的。你去把蔡文漢叫進(jìn)來吧！”
聽著周韌之說還不能獨(dú)立，閆敏明顯有著失望。
她覺得周韌之應(yīng)該已經(jīng)能掌握了的，看樣子這個(gè)不思進(jìn)取的“老油條”帶徒弟也一樣在劃水！偷懶！
“好，閆總?！?p> 聞言，周韌之起身退出了辦公室。
蔡文漢。
周韌之聽說過他，是公司的勞模！
別人每年的年終獎金在幾萬到十萬不足，聽同事們講蔡文漢有至少超過十萬的年終獎。
算是真正作到年薪30萬的人吧！
周韌之想想自己，不知道什么時(shí)候才能月入過萬。
“老蔡?！?p> “老板叫你?！?p> 公司的員工們都這樣叫蔡文漢，周韌之也是隨波逐流叫道。
“老板？”
“老板叫我有什么事嗎？”
蔡文漢有些不解，周韌之已經(jīng)猜到了答案，但是老板沒有開口說得事情，他也只能裝傻充楞。
說自己不知道！
“老板！你叫我？”
兩人齊入辦公室，蔡文漢疑問的開口道。
“來，坐?！?p> “文漢是我們公司的勞動模范，有一次深夜一、兩點(diǎn)了，客戶打電話找他，他還到客戶現(xiàn)場去處理問題?！?p> “你再看看王鵬輝，打電話都是不接的。”
“小周你要跟文漢好好學(xué)學(xué)！”
…………
“這一次叫文漢你來?！?p> “主要是小周來我們公司也有一段時(shí)間了。”
“文漢你看看小周哪里還有不懂的，你去教教他?！?p> “算是一個(gè)簡單的考核吧！”
閆敏話里一套一套的。
她首先夸獎了蔡文漢，又拿反面教材提醒周韌之不可以偷懶、劃水。公司上下其實(shí)都是在看著的！
考核？
周韌之沒來由得有些緊張，他確實(shí)會！但算不上熟練掌握！
不過來都來了，又有什么好擔(dān)憂的？
“好。”
“沒問題的，老板。就把小周交給我吧！”
蔡文漢很有工作熱情，周韌之也很能理解。
他如果年薪能有三十萬，他也同樣會很有熱情。
“老板很看得起你啊！”
“說什么小考核，其實(shí)就是讓我?guī)??！?p> 出了辦公室后，蔡文漢有些意外的看著這個(gè)新人說道。
“呃～”
周韌之有些不解。
不是有一個(gè)小考核嗎？
“王鵬輝工作態(tài)度一直有問題，教你們這些新人應(yīng)該也是不用心的?！?p> “但其實(shí)這也是公司最后給他的一次機(jī)會，沒有把握好的話，他大概率會被辭退?！?p> 蔡文漢邊走邊說著。
周韌之卻有些刷新對帶他們這些新人的師傅王鵬輝的認(rèn)知。
其實(shí)看表面，王…是不錯的。
大學(xué)本科畢業(yè)，還在國外留過學(xué)。
有著各項(xiàng)技能證書。
原本周韌下以為會與對方長期是同事，可沒想到對方可能用不了多久就要被開除了……
嗐～
與王鵬輝教周韌之的不同，蔡文漢系統(tǒng)全面的給周韌之講了整個(gè)系統(tǒng)過程。
然后又針對周韌之不太清楚的點(diǎn)進(jìn)行反復(fù)的分析、討論與實(shí)踐。
認(rèn)識蔡文漢之后，周韌之才意識到之前帶他的那個(gè)師傅有多劃水和偷懶。
而在周韌之與蔡文漢學(xué)習(xí)的時(shí)候，王鵬輝也是出現(xiàn)過幾次的，他好幾次都欲言又止。
周韌之也是對王…有些無語，沒有主動打招呼，作很用心在學(xué)習(xí)的模樣。
周韌之的基礎(chǔ)很好，之前也一直很用心在學(xué)、在動腦、在動手。
如果不是王…沒有用心教他，他其實(shí)早就該學(xué)會了。
如今蔡文漢教他，他很快就能獨(dú)自上手了。
為了鞏固記憶，周韌之到了下班點(diǎn)也還在工作。
他并不想被公司淘汰，一個(gè)沒有工作！沒有技術(shù)！沒有穩(wěn)定收入的人！
可是連狗都會嫌棄的啊……