三天的入職培訓是必要的，最少能讓新入職員工基本了解，我們電子廠是個怎樣的環(huán)境和怎樣的工作要求。
車間里面都知道了補充新人的到來，開始變的有了生機，彼此的容忍度也在提高。今天我因為產(chǎn)品生產(chǎn)不是那么流暢，居然還主動送給了上游生產(chǎn)部組長，二十個產(chǎn)品擺放托盤。
產(chǎn)品臨時擺放托盤是有顏色標識的，藍色的是生產(chǎn)部的，綠色的是品管部的，黑色的是已經(jīng)檢測完畢的，而紅色的則是用來專門放不良品的。
因為我們廠是流水線作業(yè)，每個生產(chǎn)人員只操作一項基本的工序就會把產(chǎn)品順流到下一個工位。工位間的產(chǎn)品傳遞，就需要這種托盤，有時會出現(xiàn)局部短缺。
托盤不是什么很寶貴的東西，但是在人緣不好或者脾氣火爆的組長們之間，有時會引發(fā)“戰(zhàn)爭”。
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我的心情變好了，在車間里面行走的時候，到處收集了一些生產(chǎn)部的閑置托盤，送給了我目前負責的產(chǎn)品上游生產(chǎn)部組長。
她是個嗓門很大脾氣很火爆的人，我沒去打聽她的學歷，我只知道她口無遮攔，有時說些民間俗話，讓我聽到也只能甘拜下風。
車間里面的溫度控制的很好，就像我今天的心情。我坐在自己的辦公桌前面，拿著酒精壺擦洗產(chǎn)品標識掛牌。
標識掛牌是用來標識產(chǎn)品狀況的，是用塑料薄膜覆蓋著的一張不大的紙張做出來的。上面的內(nèi)容包括產(chǎn)品名稱，數(shù)量，產(chǎn)品狀況和待進行的工序名稱。
生產(chǎn)部的是白色標識牌，品管部的是綠色和紅色標識牌，綠色代表合格產(chǎn)品，紅色的則是不良品。
我的很大一個工作內(nèi)容就是發(fā)放記號筆給各個工作組成員，并不斷巡視她們有沒有清楚的在標識牌上正確書寫。有時還需要到產(chǎn)品臨時擺置架，去依據(jù)標識牌抽檢已經(jīng)檢測完成的產(chǎn)品。
再就是及時的發(fā)現(xiàn)，依據(jù)標識牌說明，馬上要流入我的工序的產(chǎn)品是否有積壓。
標識掛牌一張一張被清洗完成，我一張一張的數(shù)著它們，就像是在數(shù)那些馬上就要進到車間的年輕人們。
年輕人們脫下了校服，穿上了各個部門的工裝，終于進到了車間里面。
先進來的是生產(chǎn)部的，他們一個一個穿著淡藍色的T恤工裝，排著整齊的隊伍進到了職場。
生產(chǎn)部組長們開始數(shù)自己分配的人員，這讓我很分心，都把酒精倒到了手上。
這些年輕人穿著T恤，展露出了青春的身材，他們是學生，但是已經(jīng)不是孩子了。女學生們頭上戴有頭巾，男學生們則各個留著瀟灑的發(fā)型。
這不是什么性別區(qū)分對待，實在是因為女生的長發(fā)一旦卷入運行的機器里面，會發(fā)生非?？膳碌纳a(chǎn)事故。
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一群傻子。
我在心里并不帶惡意的這樣給了他們這樣的定義。因為他們原本是可以在家鄉(xiāng)舒服的渡過酷暑的，而現(xiàn)在卻不知道為了什么原因選擇遠離家鄉(xiāng)，早早的走上了務(wù)工的道路。
酷暑會是他們馬上就要面臨的巨大考驗，讓他們這趟體驗生活很快變成人間真實。
生產(chǎn)部組長們都有些興奮，她們變的我都快不認識了，一個個變得像個和善的小姐姐了。
我不懷疑她們此刻的心情是愉快的，我站了起來，往自己部門的辦公室走去，那里應(yīng)該已經(jīng)來了我們部門分配的新員工。
我走進辦公室，看見了她們。
這次可真是盛況空前，居然一下來了二十個新員工，她們穿著粉色的T恤杉，頭戴粉色的頭巾，那是我們品管部的顏色。
嗯，年輕的女孩子的確比在生產(chǎn)線上，為了家庭拼命的婦女們好看。
我不該出現(xiàn)在辦公室里面，因為我的職務(wù)需要我身在一線車間里。但是我的性格就是如此，一旦什么事情讓我產(chǎn)生了興趣，我就會去嘗試越界。
辦公室里面的人已經(jīng)熟悉我的套路了，要么就是虛張聲勢的來要更多的勞保用品，要么就是來催促文員更多的制作標識掛牌。
部門主管此刻在溫和的和學生們講話，表揚了她們的勇于社會實踐，鼓勵她們用心工作，并告訴她們遇到任何困難都可以及時向他反應(yīng)。
我厚著臉皮呆在辦公室里面，這里有我很久沒有聞到過的氣味。那是一種車間里面很久都沒有過的味道，是年輕女孩子的香氣。
主管發(fā)現(xiàn)了我，把我趕出去了。
我的工作組分配了三名新員工，或者準確點講是三名來社會實踐的在校女生。
她們被帶到我的面前，顯得很拘束，我沒有那么會親切對人，長的在男性里面也實在不算顯眼。
她們的表情告訴我，她們對我的第一印象是懼怕。這不是我預(yù)期的效果，我不需要驚嚇她們，她們只是來暑期社會實踐的，只能算是臨時的援軍。
我把她們分配了下去，讓老員工們在還不算很流暢的生產(chǎn)現(xiàn)狀下，一對一的進行工作內(nèi)容介紹。
我來回巡視她們上手的情況，站在背后觀察的舉動讓她們?nèi)慷挤至诵?。老員工很親切，她們都是女性，而且比這些女生要年長，她們介紹我是一個好人，不會隨便罵人。
所謂的罵人不是口吐芬芳，而是對生產(chǎn)過程中的懈怠與異常提出批評，當然這種批評是在大庭廣眾之下發(fā)生的，周圍全是工友，都是認識自己的人。
因為職務(wù)需要，這種批評有時是完全單方面的，是不容辯解的，雖然企業(yè)文化一直要求這種批評要控制在對事不對人。
但是這個在我看來實在有些難以操作，每個工序就這么多內(nèi)容，是員工個人操作，出現(xiàn)了異常，就需要加以批評。批評的是異常本身，但是產(chǎn)生異常的，實在是具體的每一個個人。
女生們表示自己并沒有害怕我，只是還不習慣有人在背后這樣盯著自己看。
這個……
我沒有辦法解決，站在背后觀察她們的操作，就是我的工作內(nèi)容之一。