第一千一百五十八章 待遇的問題

　　劉森眼睛都快要晃花了，不過他也沒有辦法，跑來的基本都是一些年輕的妹子，一個個打扮的花枝招展。

　　而且還是在春節(jié)期間，實在是沒有辦法說什么。

　　好不容易安靜下來，這才得以和飛仙客聊起菲利克斯的現狀。

　　飛仙客匯報道：

　　“老板，你應該已經知道了，菲利克斯已經是上市公司了，去年開始上市的，一開始市值180億，現在則是略增至300億。

　　這段時間，我們一直按照以前制定的IP戰(zhàn)略，專門找一些經久不衰的IP，進行游戲改編。

　　老板你看看這個，動畫《OVERLOAD》，這玩意已經出到第五季，人氣依然很高。我們咬牙，投資了2000萬美元買斷了手游IP，現在一年全球收入就超過6億美元，連續(xù)兩年都能排在手游年收入30名以內。

　　這部游戲最大的特點就是高度還原動漫場景，畫風、配音都是動漫原汁原味，劇情也是根據原著改編，因此，很受一些粉絲贊賞。”

　　飛仙客興奮的將最近的營收流水推到了劉森面前，順便將手機遞了過來。

　　劉森試玩了一下，感到有些意思，玩家選擇骨傲天之后，但卻是更多玩法?？梢赃x手下一名角色出去打野怪升級冒險，也可以組團，進行戰(zhàn)役。

　　當然，還有PVP模式，玩家之前的對抗，拍出不同組合的手下，組成軍團。作為一軍統(tǒng)帥，最后關頭，也是需要骨傲天自己上場作戰(zhàn)的。

　　與此同事，這里面一些副本和劇情也很有意思，里面的手下的女角色，還想要推倒骨傲天，生小骨頭。

　　劉森指了指這個劇情，這著實有點惡趣味了。

　　飛仙客無奈的說道：

　　“這才是最大的看點，粉絲強烈要求的，我們沒辦法。”

　　劉森下巴差點掉下來，不過這個年代的娛樂精神，完全不是90年代可比。

　　游戲玩家，可以直接影響游戲后續(xù)版本的開發(fā)，對玩家的互動和重視程度，也絕非以前的游戲公司可比。

　　飛仙客說道：

　　“不管是什么樣的創(chuàng)意，只要能賣錢，就是好創(chuàng)意。尤其是粉絲贊同，我們不贊同，那就是跟錢過不去?！?p>　　這一點劉森倒是很贊同，游戲終究是服務業(yè)，需要顧客滿意的行業(yè)。

　　游戲競爭到了后來，就是需要從無數玩家的反饋中，分析出玩家真正的需求，并且，這些需求如果創(chuàng)造效益或能留住玩家，那么就滿足。

　　有些需求是假需求，比如，叫的聲音大，未必就是真粉絲，可能是玩一波就走了。更關鍵是，不斷的重視長期玩家，粉絲級玩家的體驗。

　　比如，玩家說，骨傲天能跟女性生小骨頭，那好啊，既然你們都這么說了，只好能生小骨頭。

　　劉森說道：

　　“公司有什么問題，都可以提出來，能有今天的局面，都是你的功勞，我也只是甩手掌柜，看到這樣，我也就放心了?！?p>　　劉森衷心的感謝飛仙客，能夠將菲利克斯運營成今天的局面，并不是一般人可以辦到的，更加難得是，飛仙客并沒有太大的野心，而是一步一個腳印，撐起了菲利克斯。

　　換個角度看，如果飛仙客真的要做空菲利克斯，也不是什么太難的事情

　　飛仙客很誠懇的說道：

　　“信任是你給的，我自然要做出點什么來，再說了，老板你給我的回報很多，我不求太多的虛名，能有這樣的一份事業(yè)，我自己感到很驕傲，也愿意繼續(xù)踏踏實實的做下去。”

　　飛仙客誠心道，思索了一會，羅列出了一些目前公司存在的問題，其中最大的一個，其實還是在員工身上。只要就是公司的員工福利和激勵制度跟不上來，而這些制度，又不是管理層能決定，需要股東開會大股東贊成才可以。

　　劉森夫妻一直不會來，幾個老人家代持股票，也不敢做這個主，所以，事情一直就拖著，導致，有些員工因此福利待遇沒跟上形式發(fā)展，漸漸的離開了公司。

　　飛仙客匯報道：

　　“老板，這是我個人的意思，從開始到現在，很多老員工都是一直跟著，開始的時候你知道，我們開出的工資并不算高，現在雖然處于中上游的水平，可很多問題依舊是存在的。

　　尤其是，我們上市之后，股權激勵制度已經跟以前不同了，失去了有效激勵制度，加上，福利制度還未建立起來，整體而言，我們員工待遇在行業(yè)算是偏低的了，很多員工因為這樣那樣的原因，不得不選擇跳槽?！?p>　　劉森說道：

　　“你具體說來看看?！?p>　　劉森順便翻了翻飛仙客桌子上的員工資料。

　　人事檔案里，詳細的記錄了每一個員工的家庭狀況，飛仙客開出的工資，是根據員工的資歷和能力來的。合同里的工資是一定的，后面還綴了一個附件，其中是根據個人情況的補貼，從幾百塊到上千塊不等。但這僅僅是杯水車薪，僅能根據公司制度，對員工薪酬進行20%的彈性調整，用來幫助一些困難員工。

　　超過了這個彈性薪酬，就會動搖制度，需要董事會開會，大部分股權持有者批準。但這又是從股東身上挖肉，拿股東的利益補員工，可想而知，這種提議基本上是無疾而終。

　　即使管理層想要對員工好一點，卻也因為得不到董事會批準，而不能做更多。

　　員工離開公司，要不就是工資不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不順心。

　　解決了這兩點，自然員工也愿意賣力。可以說，現在的菲利克斯，看起來還是繁花似錦，但實際上，內部已經出現了中低層員工離心背德，主要就是待遇低了。

　　飛仙客繼續(xù)說道：

　　“去年的時候，我們有一個很好的繪畫師，也是剛上班，為人比較靦腆。后來連續(xù)兩次提出辭職，我沒有辦法只好同意了，到了后來才知道他是因為子兒子的問題，學校離公司太遠了，每天接送太麻煩，但如果是全托的話，學費又太高昂?！?p>　　飛仙客說道：