第五十二章 不一樣的網(wǎng)絡(luò)人才（1）

　　陳景旭把王培杰帶到電腦前，讓他坐上去：“把這份表格一模一樣打出來。”

　　“快打啊，你是不是想氣死你老媽，你明明就會的。”王培杰似乎在陳景旭的目光下很緊張，遲遲打不出，他母親急在心里，踢了他小腿幾下。

　　“阿姨，讓他自己來，咱們給他空間?！标惥靶袷沁^來人，這種人要么是天才，要么是蠢才，越是人多越緊張。

　　所以給他一個人的空間，畢竟陳景旭不是搞慈善，沒有一技之長，只能離開。

　　“出來干什么，表格制做好了嗎？”

　　王培杰的母親氣極，以為兒子沒有弄好就跑出來，誰料兒子不斷點頭，她才收回?fù)P起的手，她清楚自己兒子，既然點頭了，肯定是完成了：“小陳總，我兒子完成了?！?p>　　“這么快？”

　　前后才不到三分鐘吧？陳景旭很驚訝，回到電腦前發(fā)現(xiàn)文檔里的表格真的根據(jù)圖紙的制定好了：“好，以后他就在這里上班，薪酬暫時跟會計一樣?！?p>　　“謝謝小陳總?！蓖跖嘟軏寢審淖⊥跖嘟芎竽X勺：“還不謝謝小陳總?！?p>　　王培杰應(yīng)該是語言交際上有什么缺陷，不過陳景旭沒有看不起他：“明天開始準(zhǔn)時上班，工作內(nèi)容跟制定表格我會讓林麗麗放到電腦前?！?p>　　“小陳總，我怕他不適應(yīng)，我能夠陪著他上班一段時間嗎，我免費(fèi)給你們當(dāng)清潔工，不用給我算工資?！?p>　　“也好，工資會給你算的。”偌大的廠區(qū)，確實需要不少負(fù)責(zé)搞衛(wèi)生的清潔工。

　　這些天都是員工進(jìn)行清理衛(wèi)生，確實需要召一批清潔工。

　　第二天。

　　陳景旭親自給入職出差還有沒有任職的店長進(jìn)行培訓(xùn)。

　　跟怪異的消息，一個小孩培訓(xùn)一群成年人，不過在旭日公司內(nèi)部已經(jīng)不是什么新鮮的事了。

　　“你們每到一個新地方都要認(rèn)真搜集有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，采用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ治鲅芯?、探索市場變化?guī)律，了解消費(fèi)者對產(chǎn)品品種、規(guī)格、質(zhì)量、性能、價格的意見和要求，了解市場對某種產(chǎn)品的需求量和銷售趨勢，了解產(chǎn)品的市場占有率和競爭單位的市場占有情況，了解社會商品購買力和社會商品可供量的變化，然后，就看你們自己摸索了?！睕]辦法，陳景旭了解的市場分析是有限的，只能把自己知道的皮毛講給他們聽：“另外還要注意當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，比如到當(dāng)?shù)亻_鐵板燒，人家風(fēng)俗不吃豬肉，你進(jìn)貨豬肉脯過去，我就拍死你們?！?p>　　“哈哈，小陳總好幽默?！?p>　　“嚴(yán)肅點，別給我犯一些低級的錯誤，至于薪酬，會跟你開擴(kuò)的店面盈利掛鉤，現(xiàn)在就談?wù)勀銈冏铌P(guān)心的薪酬。”

　　這一會，所有人都打起了12分精神，畢竟大家出來工作都是為了工資。

　　“底薪800?！?p>　　“啊，這么少？？？”

　　“小陳總，這也太少了吧？”

　　“吵什么，安靜！”

　　不得不說，陳景旭當(dāng)了這么久的領(lǐng)導(dǎo)，無形之間就帶了氣場。

　　“實習(xí)期底薪800，但如果你們是來賺錢的就忽略這個底薪，因為作為店長，作為視察員，你們是靠提成跟獎金吃飯的?！?p>　　“那是有多少提成？”

　　“外出擴(kuò)充的店長將比市內(nèi)店長提成更好，將會得到店面盈利的10%，視察員可以得到首月的20%，只要你們認(rèn)真工作提成只會比底薪高，如果你們提成都沒有辦法高于底薪，可能店長這個稱號真的不合適你，只能另謀高就。”

　　“哇，提成比底薪高，真的嗎？”

　　“這就激動了，我還沒有說獎勵?！?p>　　“請小陳總繼續(xù)?！?p>　　“既然是獎勵，那就不是所有店都能得到的，你們這一批店長，如果誰能把盈利走到前三，第一名獎勵3000，第二第三名獎勵2000～”

　　嘶！～

　　所有店長都倒吸了一口冷氣，眼珠子蹬的跟牛眼一樣大。

　　“小陳總，我們呢？”

　　“你們也一樣，你們視察地段的時候跟店長商量，你們選擇這個地段店鋪拿到獎金你們一樣擁有同等的獎勵，不過你們是一次性?！?p>　　“啊，小陳總，那是不是太不公平了，店長每個月都能競爭獎金，我們就一次性??？”20幾個市場視察員交頭接耳。

　　“安靜，以后我沒有說完話再打岔，每人扣100?！闭f到扣錢，一下子就老實了。

　　“視察員搞定一間店面，那就得重新帶店長找地段，一個月如果效率好可惜帶出三家店，你們得到獎金的機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)比店長大，說不定有可能領(lǐng)雙倍獎金，如果你們不愿意當(dāng)這個視察員，我可以換人?！?p>　　“小陳總，我可以跟他們換?！?p>　　“傻子才換?！?p>　　他們都聽懂了陳景旭的意思。

　　很簡單，就是他們帶出十間店面，只要有一間店面拿到獎勵，那他們就有一次同等的獎勵，完全有可能一個月里面可以拿到兩次，這一次他們就來精神了。

　　“所以我給你們提供了月入過萬的機(jī)會，能不能拿到，完全取決于你們得實力，如果你們不行，我會不手軟的換人的。”

　　“月入過萬？”

　　這個年代陳景旭這聲月入過萬毫不遲疑深深震撼著他們心靈最深處，另外陳景旭還投放一個炸彈：“誰能把自己店門保持三個月第一，底薪會從800給你們漲到4000，告訴我，你們有沒有信心?！?p>　　“有！??！”

　　所有店長眼睛都紅了，什么是王炸，這才是王炸。

　　進(jìn)去第二天培訓(xùn)，他們才清楚視察的可不是一個普通店面，而是小陳總口中的超市，面積在2500平方米～3000平方米。

　　這個時候他們才清楚，這錢不是輕輕松松就能拿的。

　　還需要他們談面積跟租金，陳景旭給他們的訂租金是5萬，能夠租借多少面積都需要他們談，規(guī)定不能少于2500平方米以下。

　　可以一樓，可以2樓，可以負(fù)一層，他們真的能夠完成嗎？

　　每個視察員都是擁有很高的文憑跟工作經(jīng)驗，這是陳景旭招聘他們的要求，是驢是馬，那就看他們了。

　　而且陳景旭給連鎖超市起了一個名字，紫氣東來。

　　本來想抄襲一下華潤萬家，不過陳景旭想想就算了，雖然華潤萬家還沒有出來，但陳景旭用著別人的名字也不舒服，還不如自己起知道屬于自己的，紫氣東來，旭日東升。

　　陳景旭就是取前面的意境，招牌都有想法了，紫氣彰顯紫氣繚繞，東來霸屏，可以潛意識讓人喊成東來超市。