國華集團(tuán)的董事會上的幾位董事討論地不可開交，氣氛異常緊張，就差互相扔椅子。
“用激勵的方式提高仿生人的工作潛能，有問題嗎？”
“所以他們想要什么就給什么？”
“合適的伴侶可以提高工作的效率，這是有心理依據(jù)的！”
“提高仿生人的工作效率的正確做法是提高產(chǎn)品本身性能，而不是將他們量化成人。人的潛能是無限的，仿生人的潛能也是無限的？笑話?！?p> “是啊。還學(xué)人類一樣，讓仿生人學(xué)習(xí)、結(jié)婚、生子。呵！”
“你……當(dāng)時關(guān)于這個項目是整個董事會的決定，又不是我一個人的嘗試?！?p> “所以你現(xiàn)在是想把這個事情的責(zé)任推卸到董事會上嗎？”
“好了。”坐在會議室最中間的人終于開口了，“如果整個項目會提高仿生人蘇醒的概率，那這個項目就停止吧?！?p> “董事長……”
那人企圖還想勸說董事長，然而董事長沒有理會。
“大家對這個項目進(jìn)行投票解決吧?！?p> 雖然話是這么說，然而董事長的話已經(jīng)說在了前頭，現(xiàn)下已經(jīng)沒有人反對了。