【系統(tǒng)突發(fā)任務(wù)：三個月內(nèi)，下屬方盈盈需要完成十家火鍋店，并保證順利開張。
任務(wù)獎勵：方盈盈的管理能力從初級提升到高級。
懲罰：無
規(guī)則：除了人員招聘和資金，宿主不得插手開新店的具體事務(wù)，須由下屬方盈盈獨(dú)立完成。】
商健想不到他的下屬還能觸發(fā)任務(wù)，有些好奇：“系統(tǒng)，由我給下屬發(fā)工作任務(wù)，能觸發(fā)類似的獎勵任務(wù)嘛？”
【系統(tǒng)提示：宿主沒法主動觸發(fā)員工獎勵任務(wù)，只能由宿主的下屬自主觸發(fā)】
商健恍然，若他都能給下屬發(fā)系統(tǒng)獎勵任務(wù)，那他就是系統(tǒng)爺爺了，還有系統(tǒng)什么事兒。
也是，哪里這等好事！
這個任務(wù)，倒也不錯，有總比沒有好。
不僅僅商健本人需要提升能力，其下屬也需要跟他一起發(fā)展，才能跟上他的步伐。
如果方盈盈能在三個月內(nèi)完成任務(wù)，時間上很有可能比升級到LV3還快，就有可能是他手下的第一個從系統(tǒng)人才庫出來的高層管理者，也解決了高端人才需求的空缺問題。
畢竟從社會上招聘高層，很難保證忠誠度。
三個月內(nèi)完成任務(wù)，商健幫不上方盈盈什么忙，只保證火鍋店員工到位和資金充裕，任務(wù)期間，其它事就不得干預(yù)了。
他本身還掛著三個系統(tǒng)任務(wù)。
1）要求一年內(nèi)考研成功。時間充裕，但也只有今年這一次機(jī)會，如果這一次考不上，任務(wù)就算失敗了。
2）要求半年內(nèi)把系統(tǒng)等級升到LV3。時間截止到7月15日，還有五個半月時間。
3）那個二十年內(nèi)升到LV8的任務(wù)?？此茣r間長，但時間很緊迫，若這個任務(wù)失敗了，也不知道后果怎么樣。
有時候，商健倒真想故意失敗，看一看高級文明的外星人長得如何?；畹锰惨荩瑏韨€末世玩玩，刺激一下人類。
想是那樣想，但當(dāng)有敵意的外星人真來臨時，真是恐懼了。
商健是一個容易滿足的人，如今也算是小有成就的人了，目前身價數(shù)千萬元，有豪車，雖然沒買房，但房子對他來說，已經(jīng)不是事了。
“誒，有錢沒妹子，算什么成功嘛！”
“說什么，也要知道妹子香不香，是牛奶味，還是草莓味，還是咸的?！?p> 商健坐在落地窗邊的椅子，沒人打擾他，浮想聯(lián)翩。
南湖上的一只白鶴，高速飛翔掠過碧綠的湖面，叼起一只小魚。
這一幕，讓他醒悟。
也許，在那些大佬眼中，自己還是那一只小雜魚吧。
輕拍了下臉蛋，自嘲剛才的念頭：
“呵，我什么時候變得猥瑣了。”
腦子也清醒了，想到腦海中的超級商業(yè)藍(lán)圖，抬頭15度望著窗外的天空，胸有成竹，激情澎湃：
“我要在這座城市，開遍我想開的店，讓同行滾一邊去！”
“我要讓當(dāng)世界五百強(qiáng)企業(yè)董事長，掐死作惡多端的房地產(chǎn)企業(yè)，吊打BAT，叫板國際巨頭，制定自己的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的攔路虎?！?p> “我要做世界之王！”
滿懷壯志，大手一揮，極有氣勢。
指點江山，揮斥方遒，好像前方的所有高樓大廈和商業(yè)街全是他自己的。
商健舒了一口氣，笑了笑：“好吧，我只是想吼一吼，發(fā)泄一下，還是腳踏實地，走好每一步！”
“不過，我還是有資本叫囂一下的?！?p> 公司雖小，但發(fā)展迅速，3家店鋪，一天營業(yè)額就近四五十萬元呢，一年就是一億多元了。
毛利率，更是高得嚇人，達(dá)到60％以上。
“也不知道，如今同城的海底嘮如何了？”
商健突然想到競爭對手，前段時間看到對方四號店生意清淡，有些唏噓。
不過，海底嘮本身服務(wù)就好，就像打不死的小強(qiáng)，生意差一些，但還不至于虧本。
但商健相信，等升LV3后，蔬菜品質(zhì)和火鍋味道再上升一個大臺階，水煮天下附近的同類型火鍋店，估計沒法運(yùn)營下去。
今世，海底嘮碰上他這個掛B，也是倒霉透了。
以后，車牌尾號可以弄一個桂A-594GB（我就是掛B）。
思緒回到當(dāng)前，來到辦公室中間，這里放置一張紅實木茶桌和一套紅實木沙發(fā)，被透明塑料蓋著，防止灰塵污染。
掀開沙發(fā)上的塑料，放置一旁，在沙發(fā)上坐了下來。
辦公室租下來了，得請人來清理打掃，購置辦公用品、電腦、拉網(wǎng)絡(luò)等工作。
目前公司已經(jīng)沒有更多的人手做這些工作了，必須得招聘一些人員。
兩家公司，都需要人事、財務(wù)、管理等方面的人員。
這些人員，商健打算從系統(tǒng)人才庫招聘，高效、忠誠。
先不說薪水，人員招聘成本可不是一筆小數(shù)。
像中高端人才，從人才市場是極難找到匹配的。
為啥？
中高端人才一般都是在職，也不喜歡去人才市場尋找工作。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)展迅速，尋找工作從現(xiàn)場迅速轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上。
企業(yè)從網(wǎng)絡(luò)上招聘，耗費(fèi)大量時間和精力，有時候?qū)ふ規(guī)讉€月都找不到合適的候選人，所以，一般委托獵頭公司尋找候選人。
獵頭公司有人才資源，高效，但費(fèi)用就是高。
候選人成功入職后，費(fèi)用一般在所提供人才年薪的20％-30％。
但好處就是，公司不用設(shè)置太多的人力資源管理職位，最重要的是，減少了時間成本，不因人才不到位而影響公司發(fā)展。
像商健的人才庫，其實就相當(dāng)于獵頭公司的人才資源庫，但尋找人才更高效。
有點不好就是，需要商健親自操作。
當(dāng)公司規(guī)模非常大之后，人員需求量非常大，商健一個人是忙不過來的，還是得依靠人力資源部從社會上招聘人才。