九個候選人里選一個，但西門心里其實已經(jīng)內(nèi)定了人選，其他八個只是炮灰而已。他們的作用只是為了讓西門的選擇不顯得很刻意。
就算三人覺得其中的某人更適合這個位置，西門仍然會力排眾議，‘慧眼識珠’的把任老大提拔出來。
這對其他八人是很不公平的，西門沒考慮到這個，考慮了也不打算改。
直到直接面對他們的時候。
第一個面試人員的考核已經(jīng)進入了尾聲。
最后，趙詩琳：“您對你的薪資待遇有什么要求嗎？”
五十多歲的老吳笑的有些不自然：“額，你們看著給吧?！?p> “好的，吳先生，感謝您能來參加我們公司的面試?！蔽鏖T起身跟吳先生握了握手，“具體的結(jié)果我們會在最遲后天上午告知您?！?p> “那我就先回去了?！崩蠀墙┯仓δ樲D(zhuǎn)身離開。
這時代的人很不適應(yīng)面試的氛圍，比后世的大學(xué)畢業(yè)生都更難以適應(yīng)。工作都是包分配的，絕大多數(shù)人根本沒經(jīng)歷過面試。而來應(yīng)聘的幾人，他們的履歷在大多數(shù)情況下是根本不需要面試的。
“怎么樣？”
人走之后，幾人開始商議評估起來。
李主任：“技術(shù)扎實，知識面廣，作風(fēng)穩(wěn)重，是個好工程師?！?p> 趙詩琳：“我們現(xiàn)在招的不是工程師?！?p> “這我知道?！崩钪魅翁ь^看了看西門，“西門先生，你認(rèn)為呢？”
“管理經(jīng)驗不足，管理方式也太粗糙，適應(yīng)不了公司節(jié)奏的?！蔽鏖T想了想，“而且性格上可能也無法適應(yīng)，看著就不像搞管理的人?！?p> “我同意?！贝鞣蚵犕攴g，表示贊同。
其實光管理方面就能打掉大部分應(yīng)聘者，現(xiàn)在國內(nèi)就沒有經(jīng)歷過市場經(jīng)濟，要不也不會在九十年代大批倒閉了，一樣的企業(yè)交到私企老板手里，扭虧為盈可能就幾個月的事。
至于私企，八三年有嗎？或者有些吧，但基本也不頂用。
在八十年代，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理人才很少，沒這種環(huán)境?？扇A粵要的就是這種人，不可能放松標(biāo)準(zhǔn)。主管是不可能慢慢培養(yǎng)的。這里沒有那就去香江找，一般情況下大概率要往香江或者海外其他地方招人。
這位吳先生基本與華粵無緣了，西門心里卻并不好受。
在工廠呆了十幾年，西門接觸過很多吳先生這樣的人，或者大多數(shù)時候該叫X工或X總吧。
西門佩服過他們專業(yè)能力的扎實，也鄙視過他們的固執(zhí)和不變通。然后隨著工廠環(huán)境的變化，他們就逐漸消失在企業(yè)里，剩下的大多就是像西門這樣的人。
這個吳工，真像自己的老領(lǐng)導(dǎo)啊，那個罵自己最多，也教過自己最多的老人。
下班后被強留在工廠里拆解發(fā)動機，一個個的認(rèn)配件認(rèn)材質(zhì)。一塊板做薄了0.5毫米被一頓臭罵，一張圖被打回去七八遍，痛不欲生。
老技術(shù)出身的管理大多都軸、認(rèn)死理，一個粗糙度、一個形位公差都要掰扯清楚，其實私企里頭，這些不標(biāo)都沒事。不過就因為跟了他，西門在前期就打下了還算扎實的基礎(chǔ)，在以后跳槽的企業(yè)里，反而吃老本的時間比較多。
“除了常務(wù)副總外，我們空缺的職位還是很多的?！蔽鏖T想了想，說道：“如果落選的人能接受的話，我們還可以趁著現(xiàn)在招聘一些其他高管職位，比如總工、生產(chǎn)副總之類的，大家也都參詳一下，看看還有沒有合適的人選?！?p> 李主任：“也對，不過都是來應(yīng)聘常務(wù)副總的，要是選來的人多了會不會以后產(chǎn)生矛盾？”
西門：“總不能都還沒開始就猜這猜那的吧？把性格、能力方方面面都考察一遍再說吧，話先別說滿就行了?！?p> 本身也不是人人都能接受的，九個里面挑三四個就行了。
想通了這點，西門放下了心理包袱，這樣人家也不算白來了。
“我們再看下一位吧?！?p> “……”
三個人的面試花了一個多小時，終于到了第四個了。
“這一位我建議重點關(guān)注?！?p> 趙詩琳把戴夫的建議翻譯過來，西門和李主任都有些訝異。
戴夫聳了聳肩：“他在工廠呆了一個星期了，我們之前就有聊過，我認(rèn)為他可能比較勝任。當(dāng)然，具體的我們待會兒一起看看?！?p> “哦，那我們就好好看看吧?！崩钪魅我脖还雌鹆伺d趣。
西門沒想到這話出自別人之口，戴夫可不是穿越人士。
大概非常之人，總是有些非常之處的吧？
任勝飛，給來自后世的西門的印象是溫和、親切，說話的語速偏慢，言談中幾乎從未出現(xiàn)過攻擊性的言論，對競爭對手也是如此。
不過外界的傳言，任老大對待下屬可不是和氣的人，罵起人來隔著墻都聽的清清楚楚，幾乎把下級當(dāng)兒子一般的罵。
現(xiàn)在，任勝飛就坐在了西門面前，和李主任、戴夫等人就著各種問題侃侃而談。
西門最熟悉的大佬形象還是像阿貍馬老板這樣的。畢竟杰克馬愛出風(fēng)頭，愛打雞血，說話語速快，言談中常有驚人之語。
可以說，如果沒有身后做得極為成功的業(yè)務(wù)作為基礎(chǔ)的話，馬老板和那些靠出書演講撈錢的成功學(xué)‘大師’們幾乎是一樣一樣的，這也是他早年‘騙子’名聲的由來。
任勝飛幾乎是完全相反的風(fēng)格，說話慢條斯理，似乎每句話都要斟酌著說。如果不認(rèn)識他，從平常的言談中幾乎聽不出半點大佬氣質(zhì)。不過語速雖然慢，條理性卻很好，聊起來沒有拖沓感，相當(dāng)于把別人的三五句話精煉成一兩句。
天然的有些新聞發(fā)言官的氣質(zhì)，除了表達口語化，沒有官方辭令外，共同之處還真的偏多，就像腦子里有一份發(fā)言稿似的。
這可不簡單，每個問題都能游刃有余的解答，精煉有條理，說明腦子里的儲備豐富，把大部分的問題都覆蓋掉了，厚積薄發(fā)的感覺。
問題從技術(shù)問到管理，問的也越來越深入，任老大終于開始有些吃力起來。他畢竟原來不是干這行的，也沒接觸過現(xiàn)代企業(yè)管理，雖然準(zhǔn)備工作做了很多，依然還是有些難以應(yīng)付。但是比起前三個顯然高出了很多。
西門越發(fā)為自己的選擇沾沾自喜。什么現(xiàn)代企業(yè)管理，ERP、供應(yīng)鏈，6S，自己也能掰扯幾句，那有啥用？管理模式、經(jīng)營策略說的頭頭是道的‘精英’們自己也見過，也不是都能讓自己服氣的，雖然個個都比當(dāng)時的自己混的好……
在自己完全不熟悉的領(lǐng)域里，任老大也有自己的獨特想法，這就不簡單，說明認(rèn)真想到過這一層，只是缺少實操。而他在后世創(chuàng)造的那家公司，管理形式幾乎和其他所有公司都不同，仍然獲得了巨大成功，成為了別人的研究案例。
任勝飛的面試時長幾乎是別人的兩倍，面試完結(jié)后，西門親自起身跟他握手。心滿意足的西門，笑得牙花子都露在了外面。
“確實是個很好的人選?！蔽鏖T定下基調(diào)，“我們再看看另外五個吧……”
任勝飛面試完后，沒有像其他人那樣離開，而是在前臺的暗示下等著。
面試官們對是否會在今天出結(jié)果語焉不詳，但也沒否認(rèn)，那就說明自己未必要等到一兩天后。自己需要給義務(wù)跟著自己忙活了一個星期的下屬們一個交代。
第五人面試完成后，上午就這樣過去了。
吃過午飯，任勝飛繼續(xù)在另外四人訝異的目光中等待著最后結(jié)果。
等待是煎熬的。
最后一個人也面試完成了，關(guān)閉的房門斜對著任勝飛，里面四人似乎還在討論著得失。
太陽已落山。
門終于開了。
“任先生您還在？太好了！”前臺開心的笑了出來，“您請進來吧，老板還叫我去找您呢?！?p> 任勝飛再次進了房間，迎接他的是熱情的四人。
“任先生，恭喜你。從今天開始，你就是華粵的常務(wù)副總了?！蔽鏖T露出了燦爛的八顆牙齒，伸手向前：“華粵以后就交給你了?！?p> 任勝飛的眼角濕潤了。
強壓著激動的情緒，任勝飛：“感謝公司對我的信任。不過我有一個不情之請，請問我可以帶一些人過來嗎？”
“當(dāng)然沒問題，這是你的權(quán)力?！蔽鏖T熱情得仿若大金毛，抓著大佬的手臂上下晃著：“雖然是副總，但是身為老板的我是抽不開身的，慚愧慚愧……所以，公司上下的一切事項，都要靠您來操持了，我就偶爾來看看……”
……
任勝飛走出華粵，九個下屬迎了上來。
“明天把他們都叫回來吧，包括先跑到公司線上的?！比蝿亠w的小眼睛里充滿了神彩，“事情很多，我們需要人手，他們可不該是做那些工作的人?！?p> “萬歲?。?！”反應(yīng)過來的九人盡情歡呼起來，絲毫不顧忌旁邊的公司保安和路人。
在眾人興高采烈的簇?fù)硐?，任勝飛離開了呆了八天的華粵。
這里他呆了八天，觀察了八天，和初時的陌生不同，如今這里的每一個車間、每一條流水線，每一臺設(shè)備，都刻在了他的心里。
而現(xiàn)在，他成為了這里實際上的主人！