對于體制內(nèi)的人來說，每一次晉升都是一場艱難的競爭?，F(xiàn)在的年輕人，對公務(wù)員抱有莫大的激情和熱切的期望。每一次的公務(wù)員考試，都是千軍萬馬過獨木橋。
只有進入體制內(nèi)部的人才知道，體制內(nèi)的路并沒有那么好走。關(guān)系錯綜復(fù)雜，利益糾葛不清，僅憑所謂的才華和熱情，很難在這個隊伍里面出人頭地的。尤其是大部制改革以后，領(lǐng)導(dǎo)職位大幅縮減，晉升更是千難萬難。
溆陵城每年都會招進一批公務(wù)員充實基層，但這些年輕人才大多在兩三年會選擇考出去或者干脆辭職離開。內(nèi)地的官場更講究人脈關(guān)系。至于有能力的人，能做事就好，反正單位需要做事的人。至于領(lǐng)導(dǎo)，那當(dāng)然是需要有強大的社會活動能力和廣泛的人際交往圈子的。尤其是多年下來，地方的政治勢力通過聯(lián)姻、同學(xué)、親友、老鄉(xiāng)等種種關(guān)系結(jié)成了一張包羅萬象、結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)木W(wǎng)。關(guān)鍵的職位上，身后總是站著一群的人。想要在這樣的職場上殺出重圍，困難可想而知。
不管承認不承認，或主動或被動，每個人都必須在這樣的現(xiàn)實里選擇站隊。不站隊可能就這樣做個普通的職員到退休，倒也安穩(wěn)。站錯隊，冷落穿小鞋還好，更怕的是到最后連安穩(wěn)度日都很難。
在講政治、講大局的前提下，其實縣里的頭頭腦腦和單位的頭頭腦腦，誰是誰的人劃分的清清楚楚，人人心里都有一本帳。
不得不說，蒙書記在溆陵的七年在改變官場舊風(fēng)氣上下了大氣力，跑官要官的少了，想干事敢干事能干事的多了。所有的有識之士都在擔(dān)心，蒙書記這一走，一切又將回到原來的老路上去。
原定的9月的人事調(diào)整，因為蒙書記的突然離開也沒了下文。緊接著，上面對溆陵的領(lǐng)導(dǎo)進行了接二連三的調(diào)整。接任縣高官的不是傳得沸沸揚揚的市財政局局長，而是一直與蒙書記搭檔的縣長李商成，縣委副書記升任縣長?？h委組織部長調(diào)往政協(xié)任主席，縣委辦主任任職政法高官，所有的縣領(lǐng)導(dǎo)都在原地升了一級。這在意料之外，也是情理之中。上面的意圖很明顯，這個時候，穩(wěn)定是壓倒一切的。在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上各有進步，也算是對蒙書記領(lǐng)導(dǎo)下的縣委班子的肯定與褒獎。
只是縣委組織部部長的職位一直空著，這個職位歷來是從外面調(diào)任的，一直懸而未決。干部們期待的人事調(diào)整自然無法進行。
七年的扶貧工作，縣里和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一二把手未脫貧之前不允許調(diào)動，更別提升遷。對于這些領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這是艱難的七年，付出太多心血，做出太多犧牲。很多人就這樣因為年齡的問題，再也無法在仕途上前進一步。但是相對于付出了生命代價的蒙書記來說，這一切又有什么值得幽怨的。
隨著國家市、省、國務(wù)院驗收的圓滿收官，所有的干部都在等。很多人等待這一刻已經(jīng)等了整整七年。
所有的人都在關(guān)注著組織部長何時能到位。
私底下，各種各樣的傳聞已經(jīng)開始傳播。
蕭楠卡在這個位置上也快七八年了，如果不能再前進一步，再過兩年就得交流出去。領(lǐng)導(dǎo)崗位十年必須交流，這是一條釘死在那的規(guī)矩。但現(xiàn)在紀委副書記都沒有到線的，除非有副書記去其他縣直機關(guān)任正職。領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)找她談了幾次話，意思是讓她去鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉一下，把級別提一提。
從內(nèi)心來說，蕭楠是不愿意離開現(xiàn)在這個崗位離開紀委的。