第二十一章、研發(fā)部的菜鳥

　　在實習期一年滿之后，張曉東四人與眾多研究生一起，都順利的通過了公司實習期的考核，并最終被安排進入了公司的研發(fā)部，這讓他們感到格外的激動。

　　讓他們激動的原因主要有兩個：

　　首先，進入研發(fā)部是他們?nèi)肼毠疽詠淼氖滓繕?。他們都是大學生，而且大多都是名校畢業(yè)，自然希望能進入技術(shù)研發(fā)部門，在那里，可以學以致用，發(fā)揮出他們最大的優(yōu)勢。

　　其次，研發(fā)部是公司的龍頭部門，其在公司的龍頭地位是迄今為止，任何部門所無法撼動的。入職這樣的部門，等于是到達了一個很高的平臺，這對他們以后在公司的發(fā)展都是大有裨益的。

　　因此，盡管張曉東等人是新入職的員工，初來乍到，對公司的領(lǐng)導班子、結(jié)構(gòu)組成、職能部門等情況了解的不甚清楚，但卻對研發(fā)部的情況卻算是了如指掌。

　　研發(fā)部是公司的直屬機構(gòu)，處級單位，屬于一級單位，是與公司的人事部、生產(chǎn)部、銷售部、科技部相并駕齊驅(qū)的，而之前張曉東他們所參觀實習的十幾個分廠，如泥漿泵加工分廠，都是副處級單位，只屬于公司二級單位。

　　而研發(fā)部的領(lǐng)導班子設(shè)置是：一正兩副一書記的配置，即一個正部長，兩個副部長，一個書記共四人。

　　部長一般是由公司的一位副總兼任，目前是由主抓科技處的公司副總王總兼職研發(fā)部部長，他通常都是在公司的行政樓辦公，只在一些事情上行使決策權(quán)，一般不會參與研發(fā)部的日常管理。

　　而副部長則負責部里的日常管理工作及科技研發(fā)等工作，是研發(fā)部實際上的掌權(quán)者，目前由劉清泉副部長負責。

　　在這里不得不提的是，劉副部長正是劉潔的父親。

　　另一位副部長是劉廣軍副部長，他只負責研發(fā)部工藝方面的日常管理。

　　研發(fā)部書記是張一平，是最近才調(diào)過來的一位書記。

　　而研發(fā)部的結(jié)構(gòu)劃分，基本上是參照石油鉆機的部件構(gòu)成而進行的，全部門一共有九大職能科室，分別是：鉆機研究室、結(jié)構(gòu)研究室、鉆采研究室、工程泵研究室、電控系統(tǒng)研究室等。

　　其中，鉆機研究室是總體負責部門，在研發(fā)部的眾多科室里可謂是高人一等，在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的，畢竟在這家以石油鉆采裝備為主業(yè)的國企單位，石油鉆機是主營業(yè)務(wù)。

　　結(jié)構(gòu)研究室的主要職能是負責鉆機結(jié)構(gòu)件的研發(fā)，比如石油鉆機的井架、底座等重要結(jié)構(gòu)部件的研發(fā)，屬于研發(fā)部的核心部門之一。該科室工作量較大。

　　電控系統(tǒng)研究室主要負責公司鉆機的電控系統(tǒng)、井電系統(tǒng)等的研發(fā)，是公司最近這些年新型號產(chǎn)品研發(fā)的主要參與者，含金量較高，其在研發(fā)部的地位也是舉足輕重。

　　按照之前人事處的介紹，張曉東明白，按慣例，實習期滿，通過公司的實習考核，能夠進入研發(fā)部，這只是第一步。

　　第二步，部里會根據(jù)這批學員的實習報告以及實習期間的表現(xiàn)進行打分，并作為最終分配科室的依據(jù)。

　　第三步，正式分配科室，具體確定下來后，才算是定崗定責。

　　這個時候，同來的一批人在聽到入職研發(fā)部的消息后，先是高興了一陣，而后，就又開始神色凝重起來，其中，就有考慮科室分配的原因所在。

　　當其他的人，主要是研究生還在等候結(jié)果的時候，張曉東與陸劍飛、鄭耀東、董乾坤四人去的地方卻已經(jīng)很確定了，那就是新能源開發(fā)室。

　　這個科室是一個新的科室，剛剛成立不到一年，主要業(yè)務(wù)從它的名字上就可略見一二，“新能源”！

　　據(jù)說，是因為公司領(lǐng)導有感于前幾年全球爆發(fā)的石油危機對公司影響較大，為了增加公司的風險抵抗能力，必須開拓新的產(chǎn)品與業(yè)務(wù)，由此，新能源開發(fā)室應(yīng)運而生！

　　而目前，新能源開發(fā)室的主要業(yè)務(wù)是風力發(fā)電機，以及即將開始的新業(yè)務(wù)——煤礦機械，這也是張曉東、陸劍飛、鄭耀東和董乾坤等四人特招進入公司的意義所在。

　　本來張曉東四人已經(jīng)在很早之前就知道這個消息，所以也就表現(xiàn)的相對輕松。

　　然而，后來發(fā)生的一件事，卻讓張曉東等人驚出了一身冷汗！

　　有一天，在研發(fā)部的頂樓，在一件再普通不過的小會議室里，就是那種一個小屋子，中間擺著一張會議桌，四周環(huán)繞擺放著一圈椅子的會議室。

　　當新能源開發(fā)室的主任出現(xiàn)在他們面前，為他們四個新人做一些科室業(yè)務(wù)介紹談話的時候，他們都是一臉驚奇！

　　首先他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)在他們面前的科室主任相當?shù)哪贻p，完全不像其他科室的主任那樣都是滿頭白發(fā)相比較。

　　這位主任充其量就是三十幾歲的樣子，說不定就只是個早來幾年的研究生吧！張曉東如此猜測。

　　而后來的事實也證實了他的猜測，科室主任趙永剛是一個早他們四年的研究生！入職也僅僅三四年的光景！

　　其次，他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，這位年輕的科室主任，有意讓他們四人牽頭負責起科室的新業(yè)務(wù)——煤礦機械業(yè)務(wù)！

　　這簡直是開玩笑吧！

　　張曉東四人面面相覷，簡直不能相信自己的耳朵！把如此重要的新業(yè)務(wù)交給他們四個剛過實習期的菜鳥？！

　　新業(yè)務(wù)！開拓者！菜鳥！

　　單是看這些詞語的組合，便不難發(fā)現(xiàn)，這是一個非常瘋狂的決定！

　　對于張曉東而言，剛剛的這場談話，但凡是發(fā)生在南方的一個幾百人的小民營公司，從對面坐著的一個滿臉橫肉，完全不懂技術(shù)的家伙嘴里講出來的情況下，張曉東都有可能相信，但是，現(xiàn)在這種情況居然真真切切的發(fā)生在，這家年產(chǎn)值近百億、擁有上萬人的國有大型企業(yè)！

　　這怎么可能？！

　　暫且先不說他們四人都是剛進公司的菜鳥，是否能勝任？

　　就退一萬步講，這樣的安排居然能得到研發(fā)部以及公司的同意？

　　即便以上都可能，研發(fā)部的工作流程、工作職業(yè)、工作機制等等，他們幾乎是一無所知！

　　他們甚至還沒有把剛剛領(lǐng)回來的新電腦組裝完畢調(diào)試好！

　　他們一度懷疑自己的耳朵是否聽錯了，但他們卻在相對而坐的那位趙主任臉上看不到一絲開玩笑的表情。他此時正隨意的翻看著手中的一疊文件，并不時的用筆標記一下。

　　這樣的場景，好像在哪個電視劇里看到過，嗯，是哪一部呢？星爺?shù)淖髌?？！我們是在拍電視嗎？?p>　　張曉東一臉懵逼。

　　陸劍飛和鄭耀東則是相對表現(xiàn)比較淡定，此時兩人默不作聲，正襟危坐，卻也都是眉頭緊皺。

　　董乾坤也是一臉不解的表情，也是在思忖什么。

　　仿佛是看透了他們四人心中所想，對面的趙主任隨即說道：

　　“當然，這個決定并不是說讓你們現(xiàn)在立馬開始，而是會過渡一段時間，等你們相對熟悉科室以及部里的必要的工作流程之后，再視情況執(zhí)行！”

　　聽完這句話，四人都是一陣輕松，不禁吐出一口氣，如釋重負。

　　對面的那位年輕的趙主任看到他們的表情，皺了皺眉頭，卻再沒有說什么。

　　會議室的談話結(jié)束后，趙主任交代一個年輕的員工，應(yīng)該是他的助理吧，帶他們四人學習一下部里的一些規(guī)定文件之類的的，然后就匆匆而去。

　　而那位助理簡直就和他們是同齡人一般，年歲相當?shù)男?，只不過在他們面前，故意扮出一副老員工的作派來，說話間透著一股居高臨下的姿態(tài)，動輒“那個小張”“那個小陸”等等。

　　“我姓郭，你們可以叫我郭師兄！”

　　這位年輕的助理簡單的介紹完，就拿給他們一本手冊。

　　“這本手冊你們先學習一下，了解了解！熟悉一下工作環(huán)境！”

　　張曉東接過手來，就發(fā)現(xiàn)這本冊子上的幾個大字映入眼簾：《研發(fā)部工作職責》。

　　這本冊子只有薄薄的十來頁，張曉東粗略的翻看了一下。

　　一、嚴格遵守公司管理制度；

　　二、負責公司新產(chǎn)品，新技術(shù)的調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計工作。

　　三、組織實施研發(fā)規(guī)劃；

　　四、制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

　　五、組建公司的技術(shù)平臺、評估研發(fā)平臺投資；

　　六、研發(fā)部門的團隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調(diào)度；

　　七、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性；

　　八、制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施

　　九、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程；

　　十、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

　　十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的的資源庫；

　　十二、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓，提高研發(fā)質(zhì)量；

　　十三、做好公司標準和專利(知識產(chǎn)權(quán))規(guī)劃，實施相關(guān)標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織；

　　十四、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研；

　　十五、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進；

　　十六、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃；

　　十七、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　十八、完成上級交辦的其他工作。

　　張曉東飛快的瀏覽了一遍這本小冊子，都是千篇一律而已，就把他放在了一邊，繼續(xù)組裝新領(lǐng)回來的電腦。

　　這臺機子看著還不錯，聯(lián)想21寸的液晶屏幕，上面還蒙著一層保護膜，嶄新的鍵盤，快手的鼠標，像個小黑盒子一般的主機箱小巧玲瓏，看上去可比他自己用的那個大屁股好太多了！又不占用太多的空間，看著還特別的精神！

　　飛快的組裝完畢，按下了電源鍵，只看見Windows 7的啟動界面緩緩的顯示出來，色質(zhì)清晰無比。

　　點開計算機屬性一看，更是高興：酷睿i3 8100的CPU，主頻3.7GHz，8G的運行內(nèi)存，500G的硬盤，簡直比自己那臺80G硬盤的二手大屁股好了不知多少倍！

　　也不愁機子會卡頓了吧！

　　張曉東對新電腦很是滿意。

　　回顧四周，這間辦公室窗戶朝南，都是面積比較大的那種，屋里的采光相當?shù)暮谩?p>　　屋里擺放著十幾個卡位，整齊劃一的排列著，每個卡位相距大概有兩米的樣子，顯得很寬松。

　　卡位旁邊的過道邊上，整齊的擺放著幾盆綠蘿，遠遠看去，那一盆盆綠蘿的綠葉密密麻麻堆在了一起，遮住了花盆，像一座用綠葉蓋起來的房子，垂下來的藤蔓像從屋頂上搭下來的梯子。

　　那綠葉顯得蒼翠欲滴，閃爍著光澤，好像每一片葉子上都有一個一個新的生命在顫動。

　　辦公室盡頭的墻上，掛著幾個大字，“開拓進取，不斷創(chuàng)新”。

　　此時，辦公室里其他人，或是在對著電腦凝神靜氣的在敲著字，或是低頭在筆記本上記錄著什么，或是在翻閱文件資料，或是幾個人在認真的討論問題，一片忙碌的身影。

　　我即將成為你們中的一員了！

　　“你是新來的吧？叫什么名字”

　　正在憧憬著美好的瞬間，突然耳邊旁邊的一位師兄轉(zhuǎn)過身來，打量著他問道。

　　張曉東趕緊收回思緒，回答那位師兄的問題。

　　“是的，實習期考核完畢，剛剛?cè)肼氀邪l(fā)部。請師兄多多指教！”張曉東回答道。

　　“哦，哪個學校的？”師兄緊跟著問道。

　　“*＊＊礦業(yè)大學！”張曉東不敢怠慢。

　　“哦？＊＊礦業(yè)大學？”或許是他沒有料到在這樣一個石油背景的公司里，會出現(xiàn)煤礦背景專業(yè)的畢業(yè)生。

　　國有企業(yè)的制度死板，流程繁瑣，等級約束嚴重，業(yè)務(wù)難做是普遍存在的現(xiàn)象，而他們所在的這家公司地處西北，這種現(xiàn)象也是不例外的存在著。

　　所以，一個如此規(guī)模的石油背景的老國企，居然能夠打破常規(guī)，本著企業(yè)多元化發(fā)展的思路，從礦業(yè)背景的全國重點院?；ù罅庹腥诉M來，本身這種舉動，就是實屬罕見的。