盡管知道這是最沒出息的計(jì)策，但牧之林此刻除了不在方案確認(rèn)書上簽字、故意拖延時(shí)間這一個(gè)辦法，也是黔驢技窮、山窮水盡了。
他以為這種不上路子的做法，樂悠悠作為項(xiàng)目PM會(huì)來督促，誰知，這丫頭淡定得很，工作照常開展、對于他的刻意拖延不聞不問、甚至只字不提。
他自然不知道背地里是有“孔明”先生支招的緣故。
“小男哥~拜托您出面跟牧隊(duì)長溝通一下唄？”樂悠悠背著別人時(shí)，可沒那么淡定。
“甭搭理他。方案紅章都蓋上了，他不簽字不說明問題。到了時(shí)間，該開發(fā)票我就開發(fā)票了……”軼男這貨完全沒把某爸爸放在眼里啊。
“呃……”這樣好嗎？樂悠悠嘆氣。
雖然她不知道兩個(gè)男人之間究竟在幼稚得較勁些什么，但依稀明白應(yīng)該是有自己的因素吧。
其實(shí)直到她出差一周后回來，才從方芳口中得知了他親自送她回宿舍的事。
而對于這一切，樂悠悠毫無記憶，更何況其中的細(xì)節(jié)了。
樂悠悠自認(rèn)酒量還不錯(cuò)，至少不會(huì)是一杯倒。
但，一旦過了警戒線，她就完全斷片兒，就像被格式化了一般。
若是早一點(diǎn)知道……
早一點(diǎn)知道會(huì)如何？她苦笑著問自己。
她大不了發(fā)微信道謝吧。難不成要送個(gè)錦旗？
單身男女之間的往來，瓜田李下是最重要的界限。
尤其是優(yōu)質(zhì)男牧之林和她單親媽媽樂悠悠之間。
明明知道男方對自己無意，卻在流言蜚語中保持沉默？
這不是樂悠悠這種有自知之明、又自尊心極強(qiáng)的女人會(huì)做的事。
不出一周，在她的解釋下，所有八卦都死于無形。
這結(jié)果到了始作俑者的牧之林眼里，簡直就是千古之謎。
雖說表面看似風(fēng)平浪靜，但其實(shí)樂悠悠心里卻并未如軼男般的篤定。
對于他們DDG這類公司而言，節(jié)點(diǎn)是考核最重要的依據(jù)，自然也是項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。
且不說對于樂悠悠這種單親媽媽上有老下有小，全家老小都指望她一個(gè)人的收入。
就單單是考慮軼男這位大股東，樂悠悠也必須守住項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，因?yàn)橹挥羞@樣才能按時(shí)拿到月費(fèi)。
DDG這類輕資產(chǎn)公司，看起來似乎是沒有特別大的成本，但其實(shí)只有身處其中、到了核心位置才明白，他們最“重要”的資產(chǎn)也是最“重”的資產(chǎn)，恰恰是人力成本。
有能力的人，往往都很昂貴；缺乏經(jīng)驗(yàn)的人雖說工資低一些、但要從菜鳥培養(yǎng)成一個(gè)有用的人才，沒有一定的成本付出，也是不可能做到的。
廉價(jià)的用人成本，只會(huì)讓公司變成為其他公司輸送人才的跳板和培訓(xùn)學(xué)校。
因此，DDG與市場上的同類公司相比，尤其是與國內(nèi)民營公司相比，薪資福利算是中等偏上的了。
當(dāng)然，也是因?yàn)樗麄冞@樣的人才理念，所以使得公司的人力成本居高不下。
當(dāng)然，也不是說這樣的用人理念就會(huì)使得公司的人才團(tuán)隊(duì)相對穩(wěn)定。
只是相比較那些吃快餐的、不重視人才培養(yǎng)和留用的公司來說，他們已經(jīng)算是戰(zhàn)斗力相對穩(wěn)定的。
這也是許多開發(fā)商信任并使用DDG的原因之所在，因?yàn)樗麄儓F(tuán)隊(duì)夠穩(wěn)定，無論是股東、還是核心團(tuán)隊(duì)。